，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。朱某某与瑞麟公司签订的劳动合同至2008年12月 之间是劳动关系，应该受《劳动合同法》约束；双方劳动合同中有“撤柜时劳动关系终止”的约定，因此上诉人撤柜后双方劳动关系终止。故不同意上诉人的上诉 ...

法人的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同对双方当事人具有约束力，劳动者与用人单位均应按照合同约定诚实信用的全面履行各自的义务。本案中，根据原、被告所 无法为其缴纳。本院认为，劳动关系存续期间，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是其一项法定义务，该义务不因任何事由能得以免除。但本案中，由于原告因故至今 ...

。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休 月15日与外服公司签订了劳动合同和派遣协议。与外服公司签订合同后上诉人的工作岗位无任何变化，亦始终没有离开过维尔坦公司，之后直至2009年9月都没有 ...

的工作指令，经营收入归其个人所有，独自承担经营风险。因此，双方应按徐某平与金龙公司签订的《出租车带车经营协议》中约定的权利义务履行。故徐某某与金龙公司间 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而本案中，徐某某与徐某平同开一辆车，徐某平与 ...

标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。双方争议的2004年12月至2008年12月期间的加班工资，根据相关法律规定用人单位应当 认定。关于2005年12月3日至2006年12月2日期间，因被告已与其他用人单位订立劳动合同，故不应向原告主张加班工资差额。2006年12月3 ...

与本案争议事实具有关联性，虽然被告对两证人的所证内容以及陈××的证明内容有异议，只认为不真实，但无任何证据支持自己的主张，因此对原告证据7、8， 主体的变更，商电铝业集团公司仍为用人单位。原、被告之间不具有劳动关系，按照《劳动合同法》的相关规定，原告可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告并没有与 ...

。 本院认为：原告刘某某与被告三都镇煤矿自2002年10月起，双方之间形成劳动合同关系，其劳动关系合法有效，受法律保护，用人单位和劳动者应当全面履行各自义务 劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告对其辞退原告并解除合同没有提供答辩意见，也没有提交任何证据，被告应承担举证不能 ...

相关权利义务，并于约定的期限终止双方的劳动关系，双方并没有对劳动关系的终止发生争议，故用人单位珠江电器厂无需向郭某某支付任何经济补偿金，郭某某 强制执行。可见，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。郭某某应向社会保险部门申请 ...

丁之间建立的是加工承揽关系进行举证，也没有充足的证据予以证明。大江浪公司将其承包的项目分包给无任何资质的自然人李某寿不当，李某寿难以承担事故发生后的 劳动关系。同时考虑到《劳动法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，对用人单位采用“无过错”原则，所以对用人单位大江浪公司的主张其与李某丁不存在事实劳动关系 ...

期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：劳动争议是用人单位和劳动者就劳动法上的权利义务发生纠纷而形成的债 是要求用工单位与劳动者之间保持劳动关系到劳动者退休，以此保障劳动者的权益，谭某洲要按照优惠价格取得房改房屋的所有权仍需履行《购房服务合同》中所约定的 ...