方法：（3000×9+5718+5442+29818）÷12]。中联互动公司应向刘某支付违法解除劳动关系的赔偿金45318.64元。 刘某就中联互动公司应按照佣金20％ 争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月 ...

签订劳动合同，但苏某拒绝与我公司签订劳动合同，我单位向苏某提出解除劳动关系，但苏某称其家中贫困。后我单位要求苏某离职，2009年6月30日， 五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》 ...

对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有身孕，其要求国药公司支付生育 6月，邓某因生育子女停止工作，后邓某多次要求上班未准，国药公司未下达任何书面的解除劳动合同的通知，严重侵害了邓某的合法权益。《劳动合同法》 ...

笔录等在卷佐证。 本院认为，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 年9月不签订劳动合同的不法状态一直持续）开始起算，而不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动者主张的劳动报酬的以劳动关系解除之日起算 ...

低于850元。 2010年4月20日，陈某某因当月17日下班未打考勤卡作了书面检查，次日又作了书面保证。5月5日富士公司向陈某某发出调动通知，将其 第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某调动岗位，并要求在5月7日 ...

，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 向原告支付。 对于原告要求被告支付2009年3月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资19,200元之诉请，因原告于2005年9月至被告处工作 ...

月的外来从业人员综合保险费。 2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的 的劳动关系因此而终结。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，原告在原、被告的劳动关系终结之日起一年内提起仲裁申请，故原告要求被告缴纳外来从业 ...

合同约定，原告上海XX服务公司派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事商务工作；合同期限自2004年10月8日至2006年10月7日止。其后，双方 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告XX ...

难以接受，故申请了仲裁，当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定原告与其解除劳动 私人事务”和4.8“不能胜任工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28 ...

证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11日解除劳动 年8月10日的退工损失5,124.04元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决如下： 被告某实业（上海）有限公司于本判决 ...