XX，男。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告XX网络公司诉被告高XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，于 ；2、补发2010年2月至仲裁裁决日止的应缴纳社会保险费及外来从业人员综合保险费。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、原告于该裁决 ...

XX，女。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告XX网络公司诉被告杨XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，于 ；2、补发2010年2月至仲裁裁决日止的应缴纳社会保险费及外来从业人员综合保险费。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、原告于该裁决 ...

令被告：1、支付2008年11月3日至2009年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币x.70元；2、支付2008年11月5日至2009 XX幼儿园为原告毛XX补缴2008年11月至2009年6月的上海市外来从业人员综合保险1825.20元； 三、案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 上述 ...

日起，被告无故旷工。原告根据公司的规章制度对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间实行综合工时制，不存在超时加班的情况。2009年6月10日， 旷工除名的决定。被告对该决定不服，遂于2009年6月10日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2002年10月至2009年3 ...

月起至被告处工作，先后从事仓管、外汇核销、综合管理等岗位，被告至今未与原告签订劳动合同。2004年3月起被告为原告缴纳了小城镇社会保险， 字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也 ...

2010年1月3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16 。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11月20日”，原告签署的 ...

至2010年3月2日的工资8,696.55元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月3日日 。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11月20日”，原告签署的 ...

，而原审法院确认双方自2009年9月21日至2009年12月31日期间具有劳动关系，与事实不符，故上诉人提起上诉，要求撤销原判，依法改判。 被上诉人吴 年10月20日签订劳动合同，但之前被上诉人即至上诉人处工作，双方建立了事实劳动关系，为此被上诉人在原审审理中提供了相关证据，原审法院综合裁量后予以确认 ...

元；6、支付2009年9月奖金；7、支付2009年高温费。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日作出裁决，裁决上海西电高压开关有限公司应 认定朱某某情节恶劣也没有相应的依据证明。综合本案情况，上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可双方结束 ...

。 被上诉人(原审被告)李某某。 委托代理人倪某乙。 上诉人上海新型建材矿棉厂因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 2006年、2007年考核办法中仅规定旷工、违纪违规的人员没有年终奖。故综合双方提某某证据、法律规定及立法精神，本院认为原审法院判令新型矿棉厂 ...