万元，但李某某没有提供证据予以证明。 原审法院认为，李某某为郑州市某某厂单位职工，李某某因工资、生活费等争议与郑州市某某厂达成仲裁调解书，因郑州市某某厂未 李某某已过法定退休年龄，该调解书无法履行。因郑州市某某厂未给李某某办理养老统筹等相关手续存在过错，致使李某某无法领取退休工资，给李某某的合法权益 ...

调至原金海区X乡人民政府（现被告），然后直接到大岗刘乡政府经济联合社开办的郑州市非金属拉链厂工作。其间大岗刘乡政府多次为原告办理了工资升级审批手续， 职工包括临时工办理养老保险手续；养老保险的补交对单位、不对个人，对单位中超过退休年龄的职工，不允许补交。二审又向郑州市中原区劳动局调查，1996年后国家 ...

年X月X日出生。 再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）开封市金属丝网厂。 法定代表人林某某，该厂厂长。 委托代理人白某，该厂工作人员。 委托代理人李某某，该厂 没有把姬某某作为自己的职工对待，上述事实也可以印证姬某某认可金属丝网厂对其除名处理的决定。2005年8月姬某某已达到法定退休年龄，但姬某某未 ...

2009年9月30日，领取年龄60周岁……”，保险合同的生效日期应该是跟起保日期一致的，该保险凭证上记载的内容再一次印证了韩某某退休前所在的单位 本院经审理查明：1998年9月30日，中国机电设备华北公司为韩某某等部分职工向原平安保险北京分公司投保了团体养老保险，并签订保险合同——《养老金保险条款》 ...

”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向潘某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止，并约定从1997年7月起的工龄 确认支付的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的潘某某在2003年10月因潘某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。潘某某于2002年5月17日领取中联公司 ...

书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向夏某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止，并约定从1997年7月起的工龄 确认支付的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的夏某某在2004年12因夏某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。夏某某于2002年5月17日领取中联公司 ...

……十级6个月。终止或者解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付； 元、一次性伤残就业补助金9444.75元、停工留薪期待遇1434.48元、住院期间的伙食补助费179.2元、工伤鉴定费用310元，共计23806.18元，扣除被告已 ...

原告：洛阳一拖寅生工贸有限公司。住所地：洛阳市X区X路X号。 法定代表人:张某乙。 委托代理人：李某丙、郁某。 被告：李某丁，男，61岁 具体金额，当职工劳动合同终止或退休时，由新公司以货币形式一次性返还给职工。五、其他相关规定：（一）改制时对职工工作年限和职工年龄的计算截止日为2005年10月31日 ...

生某、缴纳社会保险。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以吴某超过法定的退休年龄，不属于劳动仲裁受案范围为由作出郑劳仲不字（2009）第X号 养老保险金账号和医疗保险金账号。由于郑州交通运输集团有限公司始终不承认吴某是其公司职工，造成吴某不能进行劳动仲裁。因此，吴某提起诉讼并未超过时效。综上 ...

，男，生于1953年10月。系原告舅父。 被告：勉县褒城鑫鑫塑料编织厂。 法定代表人：林某某，经理。 委托代理人：宋启安，陕西弘业律师事务所律师。 原告韩 岁，未达到退休年龄；原告要求支付停工留薪期间13个多月的工资待遇，也超出了法律规定；原告要求支付住院护理费无事实，住院期间，被告派两名职工护理原告 ...