原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除双方的劳动合同关系。因原告已经足额支付被告佣金，故原告要求不予支付被告 的每月工资为税前3500元等内容。被告在原告处工作期间，原告按照其制定的《销售人员业绩奖励规则》给予被告销售奖金。2010年3月22日双方解除 ...

无法确认，亦无法证明被告是否已按规章制度履行。本院认为原告未提供证据予以反驳，对上述证据的真实性予以确认，但被告制定的岗位职责及相关管理规定只能证实其 显示屏不清楚，红外线已失灵，防盗监控名存实亡；监控安在门卫值班室内门卫值班的保安员兼负责监控，门卫值班保安员既要负责进出人员车辆询问验证检查登记和维护 ...

由被告一承担；劳务工在工作期间，遵守被告一的规章制度，接受被告一必要的业务培训。嗣后双方按约履行，原告的工资等由被告一核定后由某劳务公司打入原告 按月结算（预提）发放，各部门可根据公司下达的考核指标及工资总额承包基数等制定具体考核办法而发放，各部门制定的考核办法对个人进行考核，多劳多得，奖罚分明、考核 ...

关系。劳动者向用人单位付出劳动，获得劳动报酬，接受用人单位的管理、指挥、监督，受用人单位劳动纪律和规章制度约束的，应当认为形成了劳动关系。反之，则不构成劳动 系被告的职工，但在2005年3月1日与被告签订的协议中却约定社会保险费由其自行制定缴费标准并负责支付，这显然有悖常理。而在实际履行过程中，被告也 ...

发生的交通事故，应按上下班途中发生交通事故认定为工伤。但根据铁路部门的相关规定以及用人单位规章制度，不需要自己去看计划、叫牌，用人单位有专门人员叫牌， 结论为“杨某民构成工亡”。 另查明：第三人广铁集团下属单位株洲机务段娄底运用车间制定了叫班员责任制，即机车司机出乘前由专职叫班员叫班。要求叫班员树立 ...

的收益，乙方应遵守国家、行业主管部门及公司制定的各项规章制度，服从甲方的统一管理和车辆调度，按甲方制定的运营计划保质保量地完成客运任务，甲方可根据 市场，并经主管部门认可。原告现要求被告信天游公司继续履行承包合同并支付违约金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。对于被告信天游公司要求原告继续履行合同并支付 ...

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