请求依法驳回原告的诉讼请求。我广场与原告经协商已达成一次性最终补偿处理，双方的权利义务和劳动关系已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...

请求依法驳回原告的诉讼请求。我广场与原告经协商已达成一次性最终补偿处理，双方的权利义务和劳动关系已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...

请求依法驳回原告的诉讼请求。我广场与原告经协商已达成一次性最终补偿处理，双方的权利义务和劳动关系已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...

请求依法驳回原告的诉讼请求。我广场与原告经协商已达成一次性最终补偿处理，双方的权利义务和劳动关系已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...

请求依法驳回原告的诉讼请求。我广场与原告经协商已达成一次性最终补偿处理，双方的权利义务和劳动关系已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...

上诉人李某某在向一审法院提交的起诉状所列第二项请求为“要求判令被告按经济补偿标准的两倍支付给原告２００９年２月１０日至２００９年４月１６日的赔偿金 的终止，而不能有约定条件下的终止；3原审判决将《终止劳动关系协议书》混同为双方解除劳动合同，此系曲解法律，明显偏袒被上诉人一方。被上诉人二实幼主张2009 ...

就医记录册及休假证明书，证明原告因病休假； 5、协议书，证明被告于2009年8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水； 6、 证明被告每月发放的税后工资为3,500元； 10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。 被告提供了以下证据： 1、 ...

，被告经研究后同意原告解除劳动合同。原、被告双方于2008年2月28日签订协议书约定：“甲方（农资公司）负责将乙方（原告）档案及社保关系转入市待业就业管理 经济补偿和赔偿。2008年2月28日，双方解除劳动合同后，未按照国家规定给予经济补偿。因此，原判由上诉人支付某上诉人经济补偿金并无不当。上诉人上诉 ...

合同协议书”，经双方协商就解除劳动合同达成一致意见，美乐公司一次性支付王某某补偿款x.2元，该款项包括工伤补贴、补缴社会保险费、退还终止劳动关系 对该裁决内容没有异议。由于上诉人在2005年8月以后没有为被上诉人提供劳动，应按照当时当地最低工资标准每月320元计算。被上诉人应当支付上诉人24×320= ...

二厂工作，至1995年11月24日商调到某某照明有限公司，期间未得到任何经济补偿。当时在某某照明有限公司法定代表人面试时，也明确表示是商调过去的，工龄 作为甲方，双方签署一份《协商解除劳动合同协议书，确认甲乙双方于2009年4月30日正式解除劳动关系；甲方支付乙方经济补偿共计人民币x.06元；乙方办理 ...