了原告10.5个月的经济补偿金11,445元（人民币，下同），但原告认为2008年1月起原告的劳动关系与被告建立，被告解除劳动合同缺乏依据，应支付原告 经济补偿金11,445元。被告认为在原告与某某公司劳动合同终止时，某某公司支付的经济补偿金已远远超过法定标准，故2008年1月至10月的年休假工资也不 ...

重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据 的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司依据上述法律规定解除劳动合同，并支付毛某某经济补偿金，亦完全遵守法律。因此，毛某某要求中外运－敦豪国际 ...

月和12月被拖欠的工资22,138元及25％的经济补偿金5,534.50元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金7.2万元。 被告D公司辩称，原告所述不 。本院依法确认被告已支付原告2009年11月、12月工资。现原告要求被告按月薪1.8万元的标准支付拖欠2009年11月、12月的工资及25％的经济补偿金 ...

劳动合同，《通知》载明：“公司决定于2009年12月1日与您解除劳动合同，经济补偿金将按劳动法规定支付，请按公司规定办理离职手续。借此机会，也多谢您 应承担举证不能的后果。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本 ...

未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日至2008年12月18日的加班工资81,743元；4、支付经济补偿金14, ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

签订书面劳动合同的双倍工资差额49,742.86元；3、支付2004年12月18日至2008年12月18日的加班工资126,870.36元；4、支付经济补偿金19, 确系由九亭农商行通过被告的工资账户代发。但代发工资并不是认定劳动关系的唯一标准，且经庭审举证质证，原告亦确认该工资系由案外人某物流通过 ...

，被告离职前十二个月的平均工资为8,258.33元。 以上事实，由劳动合同书、工资支付明细、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《 合同违反法律规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入 ...

的劳动时间进行折算。被告发放给原告的应发工资虽然在金额上高于同期最低工资标准，但其中包含了原告的加班工资和伙食补贴，因此对于应发工资扣除加班工资以及 共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该 ...

未签订书面劳动合同的双倍工资差额36,556.77元；3、支付2007年3月9日至2008年12月18日的加班工资40,804元；4、支付经济补偿金8, 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

3月18日期间的休息日加班工资差额以及经济补偿金、支付2008年10月24日至2009年3月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴2008年9月 了方某某讼争期间的休息日加班工资。 三、天地纵横公司是否应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金 天地纵横公司认为：方某某自进入天地纵横公司始均是上晚班， ...