费2400元；判令被告支付原告自1997年至今的待岗期间的生活费；判令被告赔偿原告交某某、住某、误某某等各项费用。 被告供销社辩称：供销社与原告不存在 一定数额的经济补偿金，与当时的法律政策并不相悖，本院应予认可。原告起诉主张解除劳动合同经济补偿金x元，没有提供相应证据和相关规定，本院无法采信，可按照 ...

劳动鉴定委员会确定了伤残等级和停薪留职的时间，原告以与被告之妻达成调解协议，不同意再赔偿费用，因未经被告认可，且被告已向劳动部门申请仲裁的客观事实，不 、 一、原告西安龙盛商务酒店有限公司于2010年11月15日与被告肖某解除劳动合同； 二、原告西安龙盛商务酒店有限公司于本判决生效之日起30日内为被告 ...

十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自某工之 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...

，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，李慧玲综合店未调整刘蓉工作岗位，刘 裁决部分，案件的诉讼费由刘蓉承担。 原审判决认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...

8月19日至2010年8月18日双方鉴定了劳动合同；2、关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议，拟证明被告歧视、违约；3、大专毕业证书 黄某平 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

、带薪休假工资,该院认为,黎某某没有相应证据予以证明某某传媒公司强行与其解除劳动合同,同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供 。 四、黎某某就2008年1月至2008年8月未签书面劳动合同主张双倍工资赔偿是否超过仲裁时效。2008年1月至2008年8月，某某报社 ...

资格，对外独立承担民事责任的公司。原告从2004年起与该公司签订了养护工程承包协议，所以原告将伊川县X路管理所列为被告，显然是没有事实根据和法律依据的。三、 变更诉讼请求，将原请求的第一项变更为“确认原、被告之间存在劳动关系。判令被告因解除劳动合同应支付原告经济补偿金x元，并补发三个月的工资1410元 ...

《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX 妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于 ...

人寿保险股份有限公司榆林市榆阳支公司。 法定代表人赵××。 委托代理人薛××。 上诉人马某某因劳动争议纠纷一案，不服榆林市榆阳区人民法院（2010）榆民一初字 安排工作或解除劳动合同进行交涉时双方未能达成协议，此时劳动争议已经发生，即开始起算申请仲裁的时效；马某某于2008年9月以雇员人身损害赔偿为由 ...

与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12、 上述分析，本院对于争议焦点4不再做审查。 据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求，本院予以支持；被告某某要求某某公司支付 ...