现同意支付2185元。加班工资已经结算清楚，不应再支付。生活补助金的诉讼请求未经劳动争议仲裁程序，应予驳回。 经审理查明：2011年1月1日，原告余某与被告 元，原告未签字领取。 上述事实，有原、被告双方当事人陈述，劳动合同书、终止（解除）劳动合同通知书、员工基本工资表、渝津劳仲案字（2011）第X号 ...

王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某诉称，原、被告之间存在劳动关系。后因被告无故不支付原告工资及“三金”而诉至平顶山市仲裁委，该委受理后 争议仲裁委员会仲裁。被告在仲裁庭上当庭将解除劳动合同通知书送达原告徐某。 另查明，2011年1月6日，平顶山市劳动争议仲裁委员会作出平劳仲案字（2010 ...

××，重庆××律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐××。 上诉人重庆××有限公司与被上诉人徐××劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年2月25日作出（2011） 年，2年后再进行复查。2010年7月1日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，以被告患病医疗期已满，不能从事原工作，也不能 ...

诉称：原告不服松劳仲（2010）办字第X号裁决书，起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同 年9月29日，该仲裁委员会以松劳仲（2010）更字第X号更正通知书更正：被告补缴原告2008年1月1日至2008年4月30日期间城镇社会保险费3 ...

。注：两项合计实罚款355.11元）。卢某甲对辞退不服，于2002年11月28日向焦作市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委处理期间，卫材公司于2002年12月16日依据劳动合同第10条第2款解除与卢某甲的劳动合同，并于当日送达了《解除劳动合同通知书》。另查明，卢某甲被停止工作后，卫材 ...

该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向升环公司提出书面解除劳动合同通知书，升环公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：1、自本裁决书生效之日起 征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段 ...

的劳动关系是符合法律规定的，现状诉到法院，请求依法维持我局作出的与被告解除劳动合同关系的决定。 被告孙某某辩称：我在兰州学习期间因病办理了休假手续并交给了 日该委以已超过仲裁时效为由作出了天秦劳仲不字（2008）X号《不予受理案件通知书》，被告不服于同年6月6日诉到本院。本院经审理作出（2008）秦郡 ...

11月至2009年12月周六加班工资14,841元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元。 被告某贸易有限公司辩称，被告系外商投资公司，于2008年 群。 以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资明细单、汇款 ...

内举示了以下证据：1、原告方明的身份证，用以证明原告的身份。2、解除劳动合同通知书。3、渝高投发[2004]X号文件（收费管理办法），证明工作制度、 确认。对被告提供的证据1的真实性予以确认，但关联性不予确认。证据2即重庆市劳动社会保障局的文件的真实性、合法性、关联性予以确认。 根据原、被告双方的陈某 ...

为x元。2009年12月已有自由职业者缴费记录。 以上事实，有劳动合同、解聘通知书、2008版《员工手册》及签收单、《员工手册》民主程序的 合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有违纪事由并达到严重性 ...