的条件并履行相应的程序作出对陈某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给陈某某本人，因此陈某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 ...

的条件并履行相应的程序作出对黎某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给黎某某本人，因此黎某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 ...

的条件并履行相应的程序作出对朱某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给朱某某本人，因此朱某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 ...

的条件并履行相应的程序作出对梁某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给梁某某本人，因此梁某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 ...

的条件并履行相应的程序作出对黎某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给黎某某本人，因此黎某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 ...

字(2006)X号调解书及送达回执，原告申请书，山劳不字(2006)X号不予受理案件通知书及送达回执，巫山县建筑工程总公司改制工作组证明在卷佐证。 本院认为，巫山县劳动 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条和劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条之规定，判决如下： 一 ...

的经济补偿金。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，于2004年9月1日判决罗某某 区劳动争议仲裁委员会于2004年6月14日作出《不予受理案件通知书》，决定对邢某某的申请不予受理。 在二审法庭调查中，邢某某确认其在2004年春节休息 ...

相应的程序作出对张某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给张某某本人 劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于 ...

相应的程序作出对廖某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给廖某某本人 劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于 ...

相应的程序作出对罗某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给罗某某本人 劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于 ...