中华人民共和国担保法》第二、六条之规定，保证是指当事人在经济活动中设立债权债务关系时，保证人向某权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按某约定履行债务 崔某乙与谭某某在二审期间未作答辩。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：当事人对原审判决主文第一项内容未提出上诉，根据最高人民法院《 ...

金盘实业股份有限公司及其资金来源于该公司之事实，双方无异议，法庭作出确认；对于被上诉人提交的＂人事管理制度＂，上诉人以未见过而否认真实性，但无相反 关系履行过程中被上诉人终止与上诉人的劳动关系的合法性，双方均无异议，本院作出确认。 二、关于劳动关系终止后经济补偿金的认定。 1、根据海口市工业建设开发 ...

金盘实业股份有限公司及其资金来源于该公司之事实，双方无异议，法庭作出确认；对于被上诉人提交的＂人事管理制度＂，上诉人以未见过而否认真实性，但无相反 关系履行过程中被上诉人终止与上诉人的劳动关系的合法性，双方均无异议，本院作出确认。 二、关于劳动关系终止后经济补偿金的认定。 1、根据海口市工业建设开发 ...

，原告从未接到过被告与原告解除劳动关系的任何文件。请求确认原告与被告未解除劳动关系。 原审法院认为，原告陈某的身份关系问题是因机构改革、经济转轨过程中 ，公正裁决。 本院经审查认为，本案当事人之间的争议，起因于政府职能转变、机关性质变动中的人事关系变动，涉及政府人事编制、管理等一系列政策性问题，不属于 ...

委员会申请仲裁，要求淮川街道xx居委会为其补缴保险并赔偿损失，浏阳市劳动争议人事仲裁委员会于当日以淮川街道xx居委会系基层群众性自治组织，无用工主体资格， ，属于人民法院民事诉讼范围。徐xx在一审法庭上提供了大量真实可靠的证据，足以证明劳动关系的存在。原审判决适用法律和认定事实错误，故请求二审法院判决 ...

原告公司的，2011年12月9日原告给我送达了解除劳动关系的通知，解除理由为我不与公司签订劳动合同。现要求原告支付2011年7月15日至2011年12 +555元÷4.84个月） 2011年12月14日，申请人梁某向（略）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2011年12月19日立案受理。该委审理后 ...

第X号刑事判决书、审计报告、重庆市水利局渝水审[2009]X号文件、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为 1月起开始领取退休金，此后原告继续在被告处工作所形成的法律关系是劳务关系，而劳务关系与劳动关系的区别在于：在劳务关系中，提供劳务一方所获得的 ...

诉至本院。 上述事实有考勤表、辞退证明、工作交接一览表、仲裁申请书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁决定书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审 关系；二、刘某甲每月工资金额。 关于刘某甲与重庆某公司是否建立了劳动关系的问题。刘某甲于2011年9月21日起到重庆某公司上班，接受重庆某 ...

故诉至法院要求城关环卫所：1、为杨某缴纳社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金21060元；3、支付最低工资差额6900元及100%赔偿金6900元； 请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，杨某为农业户口，岗位为工人岗位。上述事实有 ...

诉至法院要求城关环卫所：1、为李某缴纳社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金23400元；3、支付最低工资差额10968元及100%赔偿金10968元； 。2011年9月1日，李某向北京市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北京市X区劳动人事争议仲裁委员会以超龄（主体不适格）为由决定不予受理。 ...