XX物业员工基本情况登记表、证明复印件，证明申请人、被申请人就被申请人试用期间的工作岗位、试用期限、劳动报酬等达成了一致协议； 2、被申请人的转正申请报告、 申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年8月3日向答辩人提出了离职 ...

规定，有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，又不断无理取闹，扰乱生产秩序的、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序的，可以劳动教养；原告一直在履行工作职责，也 不是维护自己公司合法权益；有关部门处罚决定已经法院行政诉讼撤销，原告也不是执法人员，不存在制止违法行为；原告多次围堵安踏体育店，致使民警多次出警。 ...

规定，有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，又不断无理取闹，扰乱生产秩序的、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序的，可以劳动教养；原告一直在履行工作职责，也 不是维护自己公司合法权益；有关部门处罚决定已经法院行政诉讼撤销，原告也不是执法人员，不存在制止违法行为；原告多次围堵安踏体育店，致使民警多次出警。 ...

规定，有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，又不断无理取闹，扰乱生产秩序的、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序的，可以劳动教养；原告一直在履行工作职责，也 不是维护自己公司合法权益；有关部门处罚决定已经法院行政诉讼撤销，原告也不是执法人员，不存在制止违法行为；原告多次围堵安踏体育店，致使民警多次出警。 ...

规定，有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，又不断无理取闹，扰乱生产秩序的、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序的，可以劳动教养；原告一直在履行工作职责，也 不是维护自己公司合法权益；有关部门处罚决定已经法院行政诉讼撤销，原告也不是执法人员，不存在制止违法行为；原告多次围堵安踏体育店，致使民警多次出警。 ...

某同志职务的通知》，以原告刘某在工作中“推脱应付，敷衍塞责，不认真履行经理职责，致使公司的重点工作长时期得不到贯彻落实，给公司正常经营管理工作带来了 刘某以被告长期不为其办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日 ...

气站之初空气中还没有液化气，液化气是黄某到达后才形成的，作为专业人员原告并没有尽到应尽的职责，而导致事故的发生，应付主要责任，而赵某作为业主，将卸第一罐 责任，以10％为宜；范金波、张某付违反操作规程，且卸气过程中擅离岗位，缺乏应有的安全防范意识，应属重大过失，其雇主黄某民应对其二人行为后果承担赔偿 ...

人员，驾驶机动车应当在确保行人人身安全的情况下通行，并做到一个机动车驾驶人员应尽职责。公安机关做出的道路交通事故认定书，及交通事故认定复核决定书，认定 计1400元（10元/天×140天）。 6、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。原告支出的交通费以200元予以认定 ...

有所缓解。症状缓解后，患者在被告心内科普通病室观察治疗，但主治医师及护理人员均未按医疗规程在场观察。期间，患者病情再次发作，病情危急，患者家属四处 分析说明中显示：“医疗过失是指医方具有注意的义务，根据行为人相应职责和岗位责任制要求，医务人员对于患者具有提供医疗服务的义务，并且对于患者所发生的疾病以及 ...

黄某乙实际受贿数额应为x元。 本院认为，被告人黄某乙身为国家事业单位工作人员，利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人提供方便，其行为已构成受贿罪， 人民医院担任负责人、从事核对药方、取药的工作，其工作岗位是林州市人民医院赋予其从事核对药方、取药的公务职责，被告人黄某乙符合受贿犯罪的主体的构成，且其 ...