也不能必然证明双方某存在劳动关系。从1997年开始，原告也没有在被告处上过班以及领取过工资。被告的兼并不仅有批文、又有职代会通知、兼并也经过了 全部资产及人员，承担全部债权、债务的方某，实施企业兼并；注销重庆特制玻璃仪器厂企业法人，企业现有行业隶属关系相应取消。根据重庆特制玻璃仪器厂与某某公司签订的《 ...

年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条 公司、内配厂承担连带责任，没有法律依据，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、内配厂辩称，李某主动提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动关系经济补偿金及享有失业保险待遇无 ...

事后补的，即使是开会研究决定的也要经过合法的程序才能解除双方的劳动关系，会议纪要也没有体现原告违反了被告单位的哪条哪款规章制度。 7、限期搬迁通知一份 园艺场是全民所有制企业，原告梁某于1995年进入被告处工作，是被告单位的正式职工，原、被告虽未签订书面某动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已 ...

证明原告有提起诉讼的依据。 2、原告从修武县工某行政管理局调取的被告私营企业信息查询单、被告与焦作市深基石业有限公司租赁合同，证明被告将厂房租给焦作市深基石业 原告被人搀出来，没有亲眼看见原告受伤，不能证明原告是在被告处受的伤。证人秦XX与本案有利害关系，证言不能证明原被告存在劳动关系。证人秦XX证言 ...

的调查笔录，拟证明杨某2011年2月8日当天没有去上中班的事实，且杨某不是所谓的教导员，他们不存在有所谓的培训，他们接班的时间应该是3:50而不 某同志为工伤的理由和意见》，但未提交相关某证据材料予以证实，被告依据第三人杨某提供的身份证复印件、医疗诊断证明、原告企业注册登记资料、劳动关某证明材料、道路 ...

出庭，而且其证明的问题与本案没有直接关系，本院亦不某采信。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。另原审法院对解除劳动关系前十二个月平均工资的计算 退出合伙企业的时间是2009年，而被上诉人是2008年离开该厂，张某乙应对之前合伙企业的债务承担连带责任，故原审法院判决张某乙承担责任并无不某。综上所述，三 ...

签字后，连同购货发票一起交财务计核生产成本。仅有入库单而没有购货发票，企业对外没有发生商品买卖关系。而杨艳君的这一张收条上，也没写明 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费9050元由上诉人商丘市劳动教养管理所负担。 本判决为终审判决。 审判长郭某志 审判员孙卫东 审判员刘卫星 二 ...

请求，向本院提交如下证据： 证据1、原告身份证，证明原告主体资格； 证据2、企业注册登记资料，证明被告主体资格； 证据3、工资条，证明原告系被告职工的事实 次违反公司规定，我公司已决定与他解除劳动关系。”但在被告没有向原告下达书面的解除劳动合同通知前，双方的劳动合同还就没有解除，且原告罗某2011年8 ...

河南省地矿建设工程（集团）有限公司诉称，原告是一家国有建筑施工企业，从未与某三人董某存在任何形式的劳动关系，第三人董某曾在原告负责施工的西刘庄商住楼工程 了相关的证据，其中对于原告与某三人劳动关系的存在有生效的人民法院裁判文书为依据；对于第三人所受伤害是在工作时间和工作场所内以及在从事拆除龙门架的工作 ...

1有异议，本案属终局裁决。对证据4有异议，该证据只能证明双方具有劳动关系，而不具有劳动合同关系；工资表上没有包含休产假时间，工作时间不止4个月 套规章制度。其中湖南荣裕控股有限公司经营范围为：投资与资产管理、商业服务及其他专业咨询、企业管理服务、其他商业服务、百货批发及零售、广告业。湖南荣裕房地产开发 ...