开庭前，连骏公司从未递交关于双方针对履行2008年元月28日所签订钢管采购协议存在质量问题纠纷的邮件往来证据。上诉某在当庭就表示其已经严重超过法律规定 。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力”。根据以上规定，当事人一方行使合同解除权时，应当通知对方。 ...

相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同约定被告的薪酬形式是底薪+提成，而 其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后， ...

相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同约定被告的薪酬形式是底薪+提成，而 其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后， ...

相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同约定被告的薪酬形式是底薪+提成，而 其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后， ...

相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同约定被告的薪酬形式是底薪+提成，而 其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后， ...

相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同约定被告的薪酬形式是底薪+提成，而 其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后， ...

法律规定，是合法有效的。双方某同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同约定被告的薪酬形式是底薪+提成，而提成 其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后， ...

相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同约定被告的薪酬形式是底薪+提成，而 其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后， ...

裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。” 9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 伤某或者患职业病进行治疗，享受工伤某疗待遇。 职工治疗工伤某当在签订服务协议的医某机构就医，情况紧急时可以先到就近的医某机构急救。 治疗工伤 ...

关系已被终结，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利， 给刘某某终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。以上两项限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。（三）、三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律 ...