订立书面劳动合同。中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。经劳动 本院予以支持。被告要求护理费的请求，因未提供陪护人员的工资证明，故应按焦作市最低工资标准预计计算。被告要求支付差旅费的请求无法律依据，本院不予支持 ...

，按最低工资标准）工资x元。 被告市科协答辩称，原告原是劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策，由市科协申报，以下属企业科普器材 法定时效期间。应依法驳回原告的诉讼请求。 本院认为，被告市科协是一机关法人单位，原告作为全民合同制工人由市科协录用之初衷，是拟安排在市科协的下属单位 ...

上诉人（原审原告）邓某某，女，X年X月X日出生，汉族，北京市通州7o县X村农民，住（略）。 上诉人（原审原告）郭某乙，女，X年X月X日出生，汉族，（略）农民，住（略）。 上诉人（原审原告）李某丙，女，X年X月X日出生，汉族，北京市通州区Xo县X村农民，住（略）。 上诉人（原审原告）姚某某，女，X年 ...

安阳市劳动和社会保障局的“鉴证”，故该裁决书适用上述文件要求原告按照被告在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，明显属于适用法律错误。另外， 离场手续。 另查明，被告自2005年7月休假，一直未上班。安阳市职工最低工资标准自2007年10月起为每月650元，之前为每月400元。被告已享受 ...

予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准 ...

予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准 ...

予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准 ...

予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准 ...

工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 认定，均可确认杨某某实为奥丽侬公司的员工。奥丽侬公司作为独立的企业法人，向劳动部门申请综合计时制的是紫兰蒂公司，两公司在法律上属于 ...

否认与石某存在劳动关系，因此石某未清楚表明其工资情况，法院参照北京市最低工资标准来认定石某的工资标准。鉴于某医院未与石某签订书面劳动合同， 关于某医院提交的北京某服务公司承包北京某医院卫生保洁工作协议、北京某服务公司企业法人营业执照、北京某有限公司承包北京某医院卫生保洁工作协议、卫生保洁工作合同书，石 ...