“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系”的条款内容理解有误。由于薛某甲 股本金作为连续工作的条件。该次改制属于不停产改制，边生产边改制，薛某甲在企业改制前后连续工作39年，从未间断。2008年9月22日，薛某甲明确提出双方应当 ...

核实。该院根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照2010年湖南省国民经济和社会发展统计相关数据，一、核算李某云、邹某 来源，符合相关法律法规规定的被某养人标准。且参照国家法定的企业职工男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁的退休年龄标准，何某 ...

被告南宁××公司的质证意见。 被告南宁××公司提交以下证据以证明其诉讼主张：1、企业法人营业执照；2、组织机构代码证；3、法定代表人身份证明；证据1～3 发生时原告的父亲黄××年满73岁，母亲潘××年满71岁，均远远超出了法定退休年龄，原告作为其二人的儿子，负有赡养的义务，黄××、潘××的生活费计算 ...

率的机动车第三者责任保险，本院应予分别定性处理。前者属《中华人民共和国道路安全法》所规定的机动车第三者责任强制保险，本案的归责处理应先行由该强制保险予以赔偿，因 。4、原告邓某某、曾某某要求赔偿被抚养人生活费，因两原告均未达到退休年龄，且没有提供有关部门的鉴定，证明两原告丧失劳动能力，故本院不予支持。 ...

中途变更。四、对“待退离休”职工的待遇，按照正常退休职工享受的一切待遇执行。待达到离退休年龄时再补办正常的离退休手续。本规定经1989年4月25日工会 医贴10元，退休金款计212.30元）。1993年10月，市运公司实行企业工资制度改革，由原“等级工资制”改革为“岗位技能工资制”，并根据洛市劳薪字（ ...

洛阳市涧西区发改委的文件，证明在2004年8月中信重型机械公司实业总公司申请企业改制获准。 2、中信公司文件，证明2005年6月中信公司对实业总公司改制实施 采纳，该次鉴定费用由原告负担。 对于原告起诉的误工费和抚养费，本院认为原告系退休职工，定期领取退休金，故不存在误工损失，且对被抚养人的生活水平亦 ...

不予支持。但因张某甲是第三轴承厂的职工，张某甲与第三轴承厂之间存在劳动关系，张某甲已达到办理退休的年龄，第三轴承厂应为张某甲办理退休手续 人民法院提起诉讼前经过了仲裁程序，其主要诉求是办理退休手续、享受退休待遇，本案程序不违反法律规定。企业法人被吊销《企业法人营业执照》，登记主管机关应当收缴其公章，并 ...

用人单位，与金某某之间存在事实劳动关系。其与金某某终止劳动关系应当符合法律规定，应当提供双方劳动关系履行期满的证据，没有提供相关证据，应认定双方的劳动关系 双方存在劳动关系不妥，二审予以纠正。金某某在一审起诉时年龄未满60周岁，故一审以其不具备办理退休手续的法定条件为由不支持其主张的用人单位为其办理 ...

低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。河南省人民政府《关于贯彻国有企业富余职工安置规定的意见》规定：职工离岗退养期间，企业可参照退休标准支付生活费。由此可见 。2000年中石化集团扶沟石油公司进行资产重组时，田某某已接近内退年龄（男54岁、女48岁），于是，田某某向扶沟石油分公司递交了内退申请 ...

分步转移至平安养老保险北京公司。 一审法院判决认定：韩某某退休前所在单位为其及该企业其他职工投保了养老保险，原平安保险北京公司签发了保单予以承保， 是被保险人生存至约定领取年龄的保险单生效对应日，保险人按约定方式向被保险人支付养老金。保险条款并约定领取自保单约定领取日起至本条款规定的保险责任履行完毕时 ...