是不同的法律关系，从赵某某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明赵某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实 条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一 ...

是不同的法律关系，从程某某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明程某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实 条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一 ...

是不同的法律关系，从黄某某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明黄某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实 条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一 ...

是不同的法律关系，从廖某某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明廖某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实 条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一 ...

是不同的法律关系，从苏某某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明苏某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实 条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一 ...

在被告处工作，2001年3月1日，原告陈某某与被告顺德市良峰电器有限公司签订劳动合同，期限从2001年3月1日起至2002年3月1日止。2002年3 合同的情形，应给职工经济补偿，没有规定对依该规定第10条劳动合同期满终止合同的情形，要求企业给职工经济补偿。 5、劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动 ...

不找’人员，公司不再与其签订劳动合同，应解除劳动关系。”1999年10月30日，工业建设公司向肖某出具《通知》，称根据《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障 日、1999年1月20日两次在《南宁晚报》刊登公告，要求上诉人回单位办理签订劳动合同和缴纳养老保险费手续，但上诉人均未回被上诉人处报到及办理上述 ...

年胡某以自己被逼买断工龄及被违法解除劳动合同等为由，分别到永兴县信访局、郴州市信访局上访，要求恢复劳动关系并享受相关待遇。胡某于2011年7月 之后，胡某并未与湖南某煤业有限公司高亭司分公司签订劳动合同或形成事实上的劳动关系。依照《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的有关规定， ...

即2010年10月至2010年12月的培训，14000元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479（2011年7月4日-2012年10月21日 向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与 ...

X号裁决书等证据，在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定：原、被告双方签订的《劳动合同》系双方真实意思的表示，内容亦未违反相关法律、法规的规定，应 合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。田某要求支付解除劳动合同的经济补偿金和企业单方面解除劳动合同违约金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 ...