，月工资1200元。2009年11月13日，被告单位部分电缆线被盗，无端怀疑为原告所为。此事给原告造成精神痛苦，被告让原告休假。被告于2009年12月初给原告 的最低工资标准，但其只提供了秦大贵的工资存折作为证据，不能证明原告的主张成立。原告刘某某不服从公司安排，连续旷工10天以上，严重违反了被告公司 ...

第三者责任险，该事故是因为齐某某驾驶不当造成的，不属于我公司承保范围，我公司不承担赔偿责任。 被告平安保险鹤壁公司辩称：该车投保12个座位，而发生事故 。原告住院期间第一个月由姚成恩和冯爱芬护理。姚成恩月平均工资为2517.24元（2224.5元＋2492.94元＋2834.29元＝7551.73元， ...

、二审上诉人）曹某某 被申请人（一审被告、二审被上诉人）郑州华联商厦有限责任公司 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人袁某，人力资源部主任。 委托代理人翟民选，河南 ，且该企业于1991年没有按规定给其升一级工资，而是升了半级工资，该企业的做法是违法的。 被申请人答辩称，公司不存在少发曹某某工资的 ...

内办理补缴手续；三、由原告汉中电力建筑工程公司判决生效后在十日内支付被告2008年2月至8月的双倍工资差额7000元(每月按1000元计发)扣除被告已 自治原则判决明显不当；2、原审判决判令上诉人给被上诉人办理养老保险，根据相关法律规定和政策规定，被上诉人不具有办理的条件（早已超过60周岁），该判决在 ...

单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷公司不支付工资而提出辞职，符合法律规定。原告作为用人单位，在未了解具体情况下，即 。2、劳动关系解除，用人单位应为劳动者办理退工手续。虽然原告陈述将退工单寄送给原告与被告张某确认的文件送达地址，但该地址经核实为被告印刷公司的 ...

计算。对村委会证明有异议，证明不了赵某丙把其三子过继给别人，如果过继情况属实应提供民政部门的证明。对濮阳县实验幼儿园出具的证明及工资证明有异议，该证明不显示 相连，不应该按其票据计算交通费。从原告的证据中不能看出我公司与该事故的关系，故我公司不应承担事故的赔偿责任。对其他证据无异议。 针对原告李某某等 ...

人的生活费赔偿标准应依据河南省高级人民法院关于2009年河南省城乡居民收支和在岗职工工资收入情况的通知:“城镇居民人均可支配收入x.56元/全年；城镇居民人均消费性支出 后，原告黄某乙应退付给被告韩某某款1092.15元。被告安某物流公司不承担此事故的赔偿责任，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

作为东胜公司的清算主体应对该债务承担清偿责任。对该行为给隆丰公司造成的原材料、半成品回盘损失x元、雇佣看护厂房的工人工资x元，李某丙、向某某、李某丁、李 ，且工厂停产后，工人放假，并不可能在短短三天就能组织人员恢复生产。在隆丰公司不具备恢复生产的外部环境和内部条件的情况下，李某乙等四人主张隆丰公司构成 ...

的鉴定机构---濮阳市建设工程标准定额管理站进行鉴定，该鉴定机构也同意接收，但由于丽都公司不预交鉴定费，鉴定未进行。 二、2007年2月12日，建兴公司 金色时代商业街X#主体框架结构工程造价情况》是由濮阳市清欠办为解决丽都公司拖欠农民工工资问题而委托作出的，鉴定的委托、接受委托及出台是有特定背景的， ...

解除劳动合同是盛某甲主动提出的，而且其自己开了个旅社，没有参加单位劳动，不应给其经济补偿。 安阳市殷都区人民法院一审查明：盛某甲于1966年在万里公司工作 支付经济补偿金，于法无据，不予支持。盛某甲主张给付拖欠工资，因盛某甲长期不上班，也未向万里公司办理请假手续，没有履行劳动义务，盛某甲的行为存在过错 ...