某某的违纪事实，原审法院据此认定凯撒琳公司解除劳动合同的理由不充分，并判决凯撒琳公司向闫某某支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不妥。2009年2 的实际加班时间全额支付加班工资，原审法院据此计算的加班工资差额正确，凯撒琳公司应当予以补足。对于为闫某某补缴2008年9月、2008年10月综合保险费的判决 ...

请求原审法院判令其不支付周某某赔偿金173,520元，同意仲裁裁决其他内容。周某某要求康仁乐购公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金242,785元； 《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下： 一、维持上海市普陀区人民法院(2009) ...

签订劳动合同一份，期限为2007年12月20日至2010年12月19日。合同约定原告在被告单位金加工岗位工作，实行计件工资制。2009年10月，被告因 与君禾铝业公司重新签订劳动合同。原告不同意。后于2009年11月27日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告违法解除劳动合同；支付经济 ...

合同，本公司已尽到诚信义务，未及时签订劳动合同的责任在李X，故不同意支付李x年11月21日至2008年12月3日期间的双倍工资差额；对于李X 公司上海营业部打卡考勤至2009年3月9日。 2009年3月3日，XX公司作出解除劳动合同通知书，以李X未遵守2009年2月18日通知要求，现视为无故旷工为由， ...

、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额85,050元；5、支付2009年4月起至付讫为止的住房贷款本金404,604.25元。 被告某公司辩称，其不同意曹 本院提起诉讼。 2010年7月1日，本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心核查某公司应当为曹某某补缴的社会保险费差额，该中心于2010年7月6日回复 ...

至恢复上岗。3、补缴自2008年2月至今社会保险费。如公司执意解除劳动合同，双方可以协商，公司必须依法支付经济补偿金并享受失业保险待遇。一审法院于2009年 发放。2008年1月29日蔡某乙提交终止劳动合同通知书，双方劳动关系已解除，因系个人原因解除，保安公司不应支付经济补偿，不予办理档案转移关系，也 ...

月10曰将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议 责。二、因被上诉人违反《劳动法》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未 ...

组长的职务。2009年5月8日，原告以被告严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。 另查明：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付 处罚管理规定、车辆管理奖励条例与被告解除劳动合同，并无不当，被告要求原告支付经济赔偿金于法无据，故本院对原告要求不向被告支付双倍经济赔偿金16,039 ...

已由被告缴纳。 又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了 是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。 原告对被告提供的证据１不认可，因为 ...

原告补缴2007年5月至2009年2月的上海市外来从业人员综合保险费。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决：1、原告支付被告2007年5月 依据《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉》对被告作出除名决定，于法有据，不属于违法解除劳动合同，不应当支付解除合同经济赔偿金。 为此原告提供 ...