，不得从事与本企业相同业务经营活动。 路某与华深达实公司在双方劳动关系存续期间自愿签订了《保密协议》，该协议的内容未违反法律禁止性规定，应认定为有效协议。该 禁止行为，缺乏事实依据，法院不予支持。竞业禁止是企业与员工之间的约定，是对其员工的竞业限制，赛飞公司与华深达实公司之间不存在竞业禁止关系，因此华 ...

，但鲍某、林某班组员工事实上从事被上诉人指派的工作，接受被上诉人的管理，领取劳动报酬”为由，认定被上诉人与鲍某、林某已形成事实劳动关系，并对该纠纷实施行政 人是代表个人还是有权代表班组内的其他人，更不足以证明第三人与班组其他成员间的关系；证据8是福州市第四建筑工程公司与承包单位“泥工班鲍某”之间的《 ...

支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内不能到生产同类产品或经营同类产品，且有竞争关系的公司任职”的条款 本案属于约定竞业限制合同纠纷。由于竞业限制协议是对劳动者的劳动权和择业自由的限制，加之我国目前对竞业限制的对象、时限、范围、补偿等基本问题还没有 ...

农行《关于对孝感孝昌支行员工胡某违规为某某公司办理信用卡并套现问题责任人处理通知》，证明原告是按照上级行的通知要求解除与被告的劳动合同，其他责任人也受到 合同的处理决定越权。被告只与孝昌农行存在法定的劳动关系而并没有与省行存在劳动关系，因此省行无权作出解除劳动合同的决定。（5）同一份文件处理决定违反了 ...

要求以签订承包协议并书面声明双方之间未存在劳动关系作为继续工作的前提条件而被逼离职，但其提供的光盘不足以证实电话录音中的“陈某理”为安正公司的员工，安正公司 谭某提供的十份协议书也只能证明安正公司与员工就购买社保的方式达成共识，谭某提供的证据没有形成相对完整的证据链，缺乏足够证明力，故本院对谭某关于其 ...

月16日，郴州市兴之惠商业百货有限公司向唐某下发了一份《员工拒签劳动合同通知函》，以唐某不愿意签订书面劳动合同为由，于即日起解除与唐某的劳动关系；唐某当天收到通知函后便离开了该公司。唐某在该公司工作期间，郴州市兴之惠商业百货有限公司根据唐某实际工作天数，向其支付的7 ...

、被告双方就工作内容的变更未达成一致协议。2010年6月30日，被告以公司优化人员、缩编为由，解除了与原告签订的劳动合同，劳动合同解除后，原告 没有违反国家的劳动法律、法规及政策，潘某主张旷工期间生活费没有法律依据。二、劳动合同履行过程中，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法律法规，劳动合同关系依法 ...

事实依据和法律依据。第某，被告与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也 ，一审法院没有支持该期间未签订书面合同双倍工资的请求缺乏依据；第某，双方之间的劳动关系并非协议解除，而是龙泰基公司单方解除。请求撤销一审判决第某、三项 ...

不同电信标志的六个工某证。拟证明原告某1997年邮电分营前至今的事实与员工某份； 2、公安部门的两个工某证。拟证明原告某2004年8月X号调入安信 （两份）及国内特快邮件详情单位。拟证明邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司于2010年1月6日终止了其与原告某间的劳动关系的事实； 5、工某、养老保险缴纳表。拟 ...

陈某签订了一份无固定期限的劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。 证明、中国南方航空（集团）公司珠海飞行训练中心证明、珠海翔翼航空技术有限公司证明、费用确认书等。 本院认为：原、被告之间的劳动关系已经判决解除。南航河南 ...