的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应依法驳回。其次，根据双方补充合同的约定，被告不存在扣发工资的事实，原告要求被告支付扣除的工资与事实不符。 》约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；在外行为不检，影响公司声誉者；连续旷工3天以上者； ...

某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）湘潭某物业发展有限公司。 法定代表人曾某，该公司董事长。 委托代理人晏某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人刘某，湖南某律师 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...

腰部痛疼明显减轻，行走时腰部弯曲能正常上下楼……近日病人能外出会友，说明情况可以出院”，出院医嘱为“注意避免腰部疲劳，密切观察有无头晕，出院”。宋某住院期间 处理告知书的具体日期，为充分保障双方当事人的合法权益，决定将原旺妮公司双方解除劳动合同的时间确定为2008年10月31日。 关于宋某要求旺妮公司 ...

除名不当；在常劳仲案字［2010］X号仲裁裁决书中，明确了因华耀公司违法解除劳动合同所应支付的赔偿金的金额为x元，双方对此均未提出异议，对该金额予以认定 查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

日，原告让人代为打卡，伪造上班的事实，该行为违反了公司的规章制度，被告根据相关规定依法与原告解除劳动合某，原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续， 和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； 2.举报信2份、员工奖惩单2份、负激励扣分 ...

。2010年元月19日，原告向被告出具了解除劳动合同关系通知书，内容为：鉴于被告在合同履行期间，多次违反公司规定，原告经慎重考虑，现决定与 合同关系的决定不符合法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，原告应当支付被告二倍经济补偿金标准的赔偿金x元[(2255元+300元)×4.5×2]。原告已经支付了 ...

标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资原告主张的 争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公某由柳州化学工业集团有限公某 ...

形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于2010年 劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项之规定，原告可以解除劳动合同。依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，原告可以要求被告 ...

进行了审理。代理书记员沈沙担任记录。原告长沙畅通物流有限公司（以下简称长沙畅通物流公司）委托代理人何应龙、刘某，被告陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...