年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年 罗某某星期六加班50天(加班日期与时间详见附表1)，在每个月发工资时，公信公司没有告知罗某某的工资结构和内容，也未依法提供工资清单给罗某某。现在， ...

壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与梁某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》 年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资， ...

原劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同。 上诉人怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司解除敬 判决的既判力。敬某某诉称原审判决认定原劳动合同仍应继续履行，没有法律依据以及原审判决没有提供怡丰公司调动劳动岗位已产生法律效力的理由及法律依据，故认定 ...

。 原审审理后认定，1998年9月1日原告与南海市平洲区房地产物业管理有限公司签订劳动合同，期限至2001年9月1日，并被任命为办公室副主任。后因改制， 再次，上诉人的行为后果导致商品房的交易失败。上诉人认为平洲房地产公司收取了客户的定金，故没有造成损失。但客户放弃定金的损失是由于上诉人的干预造成的， ...

审理查明：原告于1995年10月7日进入被告公司工作，任餐饮部地喱部长。2002年4月6日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限从2002年3 而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的 ...

原审审理查明：原告于1996年2月17日进入被告公司工作，任餐饮部副主任。2002年4月6日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限从2002年3 强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的 ...

原审审理查明：原告于2000年6月1日进入被告公司工作，任餐饮部经理。2002年4月5日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限从2002年3月 而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的 ...

审理查明：原告于1995年11月7日进入被告公司工作，任餐饮部酒吧主管。2002年4月5日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限从2002年3 而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的 ...

年，即合期限2003年12月31日届满，2003年1月20日被上诉人通知解除合同属单方解除，按法律规定应支付经济补偿金或生活补助费。请求：1、二审法院撤销 的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。梁某某继续留在茂森精艺公司工作至2003年1月20日。2001年11 ...

年，即合期限2003年12月31日届满，2003年1月20日被上诉人通知解除合同属单方解除，按法律规定应支付经济补偿金或生活补助费。请求：1、二审法院撤销 的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。高某某继续留在茂森精艺公司工作至2003年1月20日。2001年11 ...