劳动关系的职工和退休职工，符合法定退休条件的，由本人申请、报劳动部门批准，办理退休手续。男满55周岁，女满45周岁以上不符合退休条件或工龄男年满30 缴纳的具体项目和金额以社会保险基金经办机构计算为准）,杨某乙应缴纳的个人部分由鑫元公司代扣代缴。 如果未按本判决指定的期间履行给某金钱义务，应当依照《 ...

的比重很少，成本也很低。且上海GE高新材料公司的材料是张意忠拿给富煜公司做试验的，但是实验没有成功，才改用尼龙生产仿真松树叶。富煜公司请求二审 迟晓丽的证言、张意忠的劳动合同、社会保险关系转移证明以及当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，爱伦迪克公司与富煜公司签订的购货合同系双方当事人真实意思表示，且 ...

安博公司在协议履行过程中，逐渐发现紫博蓝公司在税收、劳动关系、社会保险等诸多方面存在严重违法问题，严重违反股权转让协议及股权转让补充协议中的相关承诺。鉴于此 申请、重新审计申请和追加第三人申请，程序违法。本院认为，兆比通达公司、安博公司没有证据证明其曾向一审法院申请中止审理，故对于其此项上诉理由，本院 ...

公司的劳动合同，因为该合同已经明确用人方是“陈某某、谭某某”，而非中创公司，中创公司没有在该合同上盖章确认，所以该合同上约定的条款，如违约金、提成款等， 。二、张某某签订了《聘用合同》后，即开始在中创公司工作。至2004年3月，为应付劳动局备查及办理社会保险需要，双方才签订了一份《劳动合同》，但该合同 ...

30日；梁某的年薪已包括但不限于超时加班费、福利费以及其应支付的社会保险等费用；顺陶公司向梁某支付薪酬时间：每月20日前支付上月工资x元，工资留余部分于 劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使公司存在单方解除合同的事由，梁某也没有给公司造成损失。提前转厂费不是招聘费。招聘费一般是指用人 ...

与原告解除双方的劳动关系，解除合同后公司没有按规定提前一个月通知原告，为此应补原告每人一个月的工资；也没有按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反 从事食盐的加碘、包装、装卸。原、被告双方未签订过劳动合同，被告没有为原告办理过社会保险。原告具体的工作方法是，以小组为单位从被告仓管人员处领出 ...

郑州市第二交通运输公司员工，1996年至今未到单位上班，单位也未给其安排工作。1996年5月，郑州市第二交通运输公司以终止合同为由，对刘某甲的社会保险基金予以 负担。 上诉人刘某甲上诉称，双方于1983年就建立了劳动关系，而至今没有解除劳动关系的手续，因此双方仍然存在劳动关系。刘某甲多次要求安排上班， ...

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用 理由不能成立，本院不予采纳。鉴定费450元属保险公司应当承担的必要的合理的费用。平安财保平江公司没有举证证明自己已对投保人履行了特别告知义务，其 ...

诉讼请求。 经审理查明：2009年9月1日起原告为某公司工作。双方曾签订《某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年 人民币1500元； 三、被告叶某应于本判决生效之日起十日内至上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告潘某缴纳2009年9月至2009年12月的城镇职工社会 ...

安排其从事财务会计、出纳等工作至2008年4月。在此期间，被告未给其办理养老、失业、医疗等保险。未支付其生育费及产假工资。2007年11月 产假工资及生育费。 被告中国财保公司济源支公司辩称，原告与其之间是保险代理合同关系，并不是劳动合同关系，其没有义务为原告缴纳社会保险。产假工资及生育费已超过申诉 ...