劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动 诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告辩称：1、原告要求被告补发2008年5月 ...

劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动合同并单方强行解除劳动合同，且没有为原告作离岗前职业病健康检查，明显违反了相关法律的 请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告辩称：1、原告要求被告补发2008年5月 ...

劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动 诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告辩称：1、原告要求被告补发2008年5月 ...

合同虽没有达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止 、被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1988年12月通过招工 ...

劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动 诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告辩称：1、原告要求被告补发2008年5月 ...

劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止 被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1988年12月调入被告 ...

被告平顶山神马大酒店有限公司，住所地平顶山市X路北X号。 法定代表人郭某某，系该公司副总经理。 委托代理人多某某，男，X年X月X日生。 委托代理人王为 具体数额以社会保险经办机构核算的数额为准。二、被告应支付某某某等五原告终止劳动合同经济补偿金，数额如下：刘某某1932元（966元/月×2个月）、郑 ...

2、被告人与被害人素不相识，此次殴打被害人具有偶发性，主观恶性较小；3、被告人愿意赔偿被害人的经济损失；建议合议庭对被告人从轻处罚，宣告缓刑或免予刑事处罚。 针对原告人 餐费及通讯费补贴；2009年1月10日受伤后原告人未上班，直至同年7月21日与中荷公司终止劳动合同，2009年1月至7月间，中荷公司 ...

六个月。2009年5月25日起，被告擅自不来原告处上班，2010年2月23日双方合同到期予以终止。期间，XX公司及原告等曾多次要求被告来公司和原告 合同约定的权利、义务。双方在《劳动合同》中约定了，劳动者由于工作失误或工作失职，对公司造成损失的，应按公司规定进行赔偿，本院认为对双方均具有约束力。本案中 ...

，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力劳动纠纷调解委员会调解，调解不成后被告回到原告公司工作。 代表人的信息没有异议，对其余证据不予认可，并表示信息是在被告离开以后要求原告赔偿所发的信息。本院认为，证人应当出庭作证，接受当事人的质询，鉴于原告提供 ...