机体镗孔质量问题》报告”，该报告称，“在（略）号机体出现质量事故后，公司(即永雄厂)在深入检查中发现，于2002年6月1日起，质检科对所有 ，2002年6月1日至2003年2月17日期间，永雄厂根本就没有要求员工在检验过程中严格填写《永雄机械设备有限公司B22-OOC/B22-OOD细伸机箱体主要尺寸 ...

，不用出车间。 3．2000年9月9日询问丁一笔录。丁一当时任新基德公司生产部统计，负责给各班组开领料单。丁一证明，2000年8月8日下午，荣某某 对被上诉人荣某某的诉辩理由及举证作如下辩驳：1．公司的厂规厂纪符合法律规定，并且进行了公示，是员工上岗前的培训内容之一，厂内人人皆知；2．荣某某的兄弟荣某 ...

王某签字，这一系列行为均属刘某个人的违法活动。刘某作为太禾公某的一名员工，在受雇期间必须服从公某管理，在太禾公某指派的工作范围内的工作由太禾公 对第三组证据公某的形式无异议，但对刘某作为总经理不认可，该登记表是职业经理人培训时填写的，总经理的身份应经董事会聘书来认证。 对第四组证据认为是去办理项目时， ...

有餐饮美食、地方菜系、休闲娱乐、美容健身、医疗卫生、银行服务、出行游玩、教育培训、购物广场、便民服务、专业机构、汽车服务等栏目，并在不同城市设置分站，为 涛公司参加部分展会的照片；国家领导人与汉涛公司员工谈话的照片；与汉涛公司有关的图书照片。 （3）汉涛公司提交的cn.x.com网站对大众点评网的搜索 ...

，男，公司职员。 被告上海徐汇区某某某某某进修学校，住所地上海市X区衡山路X号X楼。 法定代表人许某，校长。 委托代理人王某，男，学校员工。 原告 ，从事日语教育。上海新世界进修中心成立于2009年3月17日，由上海某某管理咨询有限公司举办，法定代表人许某，业务范围为计算机、外语类培训。被告上海徐汇区 ...

设计开发新产品，创立专利产品，以提高市场竞争力，完成指导生产、施工、调试和培训职工等工作；6、合作方在认定该项目后，要确保专利发明人不少于十年专利技术 中，杨某甲向本院提交了两份实用新型专利证书及发景公司1993年给国家专利局、永新专利商标代理有限公司出具的证明，由于该证据与本案缺乏关联性，本院不予 ...

起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了与全体员工的劳动合同签订工作 驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 上诉后，经 ...

道路交通法规导致发生交通事故，给百花分公司造成了经济损失。百花分公司在对外承担赔偿责任后有权向王某追偿。但百花分公司系出租车公司，因出租车发生交通事故所 是从事出租车营运的经营主体，其承担着安全某运和对驾驶员进行安全某识培训教育的职责，其经营风险一方面包括市场营运风险，另一方面也包括其名下的出租车在 ...

，住（略）。 委托代理人韩某乙，男，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略）。 上诉人尚某因与被上诉人郑州靖远工程机械设备有限公司（以下简称靖远 器一台，单价x元；付款方式为一次性付款、；交货方式为供方送货，并在货款付清后负责安装。调试及技术培训；交货地点为新密市X村。合同签订后，靖远公司按约定将 ...

原告发放某2010年4月份、5月份工资。 2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...