能力鉴定委员会劳鉴（黄）字0512-X号《鉴定结论书》，本次工伤事故的受伤职工姜继忠致有关部门的信函及其身份证复印件，上海黄浦粮油食品发展有限公司（以下简称 继忠工伤事故的思想认识》中也承认，事故发生的主要原因是麦克公司安全管理工作松懈，安全生产责任制不完善，安全生产规章制度和安全生产操作规程不健全， ...

汉族，住（略）。 上诉人邓某某因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第 工资（略）元及经济补偿金等请求是自相矛盾的。《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第九条规定：“经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉 ...

面积为4400平方米，评估价为375.8万元。3.金原工贸总公司三处房产(金源工贸公司、大理石厂、北关市场内平房)，评估价为14.8万元。4.三台货客车， 退休78人，离休8人。如有漏掉的职工，按政策应保留的，受让方崔某某应予接收。2.职工(含离退休人员)管理办法和工资、医疗等福利待遇仍按国营企业标准 ...

等管理工作，以及在切割瓷砖时脚手架未固定，切割瓷砖时产生噪音和振动属于在工作紧张的情况下突发疾病，不符合劳动部《企业职工工伤保险试行办法》 ，依法维持原审被告作出的(2002)第X号工伤认定书。 被上诉人东营市渤海装饰有限责任公司答辩称，一、一审判决认定原审被告作出的工伤认定书证据不足，适用法律错误 ...

跃洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审认定：汤某系原洪江区饮食服务公司经理，2001年3月23日因工受伤，同年8月26日出院，2001年9月 企业物业管理办公室、洪江区商业行业管理办公室支付住院伙食补助费的请求不符合法律规定，不予支持。据此，依据《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条（四）项、《 ...

年X月X日生，土家族，重庆市酉阳土家族苗族自治县人，酉阳土家族苗族自治县供电公司职工，住（略）。 被上诉人（原审被告）酉阳土家族苗族自治县医疗保险管理局（下 ，该规定对特殊病不应有约束力；3、《酉阳土家族苗族自治县X镇职工医疗保险补充管理办法》，证明酉阳县医疗保险实行定点医疗。王某对该组证据的质证意见 ...

以上条件，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福某管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据 时没有向原告提供续签某动合同的样本和各项标准，4月30日上午被告再次下发《职工意向确某》，单方面将不签某动合同责任确某为原告，在没有征得劳动者 ...

连续旷工5天的事实。依照闫春荣已签名阅知我司制订的规章制度，《员工考勤管理制度》第九条第(二)项：((1、上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处 荣之间为协商一致解除劳动合同，所以金胤房地产公司应依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与职工终止或解除劳动关系之日起7日内，为失业 ...

的解释》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款、第某一条之规定，判决：一、北部湾矿产品公司继续履行与王玲于2009年 相应变动”及“减薪调整后预支付50%岗位工资标准表”、“广西有色金属集团有限公司投资平台子公司管理人员岗位工资序列确定表”规定，在2009年12月1日至2010年4月1日 ...

病假证明视为旷工2天。从原告第一次旷工之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施 劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订了无固定期限劳动合同，起始时间为2009年2月 ...