诉至法院要求被告：1、支付2008年3月4日至2009年2月29日加班工资差额1,131.48元以及25％补偿金282.87元；2、支付解除劳动合同赔偿金 在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月 ...

签订期限至2008年11月30日的劳动合同。合同期满后，其公司主动提出与被告按原劳动合同条件续订新的劳动合同，被告要求大幅提高工资待遇，双方协商不成 职务的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009 ...

俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告林某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月 合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...

单方解除劳动合同，应得支付赔偿金。个人佣金属于被告的劳动收入，原告应得按照销售业绩支付被告佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的 日被告作为股东之一与案外人许某出资成立了上海某机电设备工程有限公司，该公司的经营范围为“销售机电设备及配件、五金交电、照明灯具、金属制品、建筑材料 ...

俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告詹某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月 合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...

2008年11月18日正式办理了退工手续。现不服仲裁裁决，要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.33元。 被告孟某某辩称，不同意原告的诉讼 损失金额是其公司的内部报价，而且前后矛盾，漏洞百出。原告单方强行解除劳动关系的行为给被告身心造成了巨大的伤害，其行为系违法解除劳动合同，同意仲裁裁决 ...

俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告邓某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月 合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...

通知松江工业区工会，言明因被告严重违反该公司的规章制度，故原告依法将于2008年5月7日通知被告解除劳动合同。2008年5月7日，原告书面通知 合同赔偿金18,637.50元； 二、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某解除劳动合同替代通知期工资6,300元的诉讼请求，予以支持； 三、原告某衡器技术 ...

，被告以原告表现不能符合公司的要求为由解除双方的劳动合同，缺乏事实和法律依据。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持 %补偿金240元，合计1,200元，双方均没有异议，本院予以确认。 关于原告要求被告支付2006年10月15日至2008年10月14日期间双休日加班工资差额 ...

合同到期之前，2008年10月22日被告解除了劳动合同，故原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的赔偿金15,166元。 被告某（上海）胶带有限公司辩称：2008年 ，本院不予采信。因此，被告以原告怠忽职守导致公司发生重大灾变，使公司利益受损而解除劳动合同缺乏事实依据。另一方面，被告虽然提供了监控录像， ...