缴费。2.南阳市社会劳动保险管理处2006年2月27日证明内容为：“省四建二分公司农民合同制工人王相生等14人自97.7以后待岗，按照社会保险政策法规，此 社会平均工x%缴纳违背相关规定。 被申请人河南四建股份有限公司答辩称，一、二审判决正确，应予维持。1.该案件已经在执行中达成执行和解协议，单位已经 ...

了人事变化文件之后，冯某某的工资按调整后的岗位标准发放工资。2005年元月，该公司又上报洛阳市总工会请示增补李振波为工会委员，任命其为工会主席，市总工会 》第五十条及《劳动保障监察条例》第二十九条之规定，被告洛阳市劳动和社会保障局对原告是否违反程序罢免本单位的工会主席和降低工资、福利待遇进行调查处理是 ...

负责人吴某某，总经理。 委托代理人王某某，男，X年X月X日出生，汉族，系该公司法律顾问，住（略）。 委托代理人袁某，女，X年X月X日出生， 四）关于原告诉请支付被拖欠的工资是否超过仲裁时效的问题。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，“劳动争议发生之日是指 ...

能力承担的安全风险，推给能力有限的自然人承担，该条款损害了劳动者的合法权益，违反了我国《宪法》和《劳动法》的有关规定，依照《中华人民共和国民法通则》第五十 一份，载明：关于高某某与天一厂就（2005）洛民终字第X号民事判决书执行以及高某某的后期治疗费、伤残补助金及相关被扶养人、赡养人费用赔偿一事，达成 ...

现已审理终结。 原审法院确认：原告系被告锯条厂职工，锯条厂以原告长期旷工，违反《职工奖惩条例》于1994年12月23日作出除名处理决定并公告。2001年5 对上诉人作出的除名决定是错误的，并且该错误行为已被昆明市中级法院的生效判决予以撤销。根据我国《劳动法》的相关规定，企业对职工除名必须有合法事由。而 ...

，因此，特恳请大饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵 ，做了如下具体规定：（1）承包者是具备法人资格并已有3年以上经营活动的中国或外国公司、企业。（2）在承包经营期间，承包者须严格执行承包经营合同， ...

被告张某某是原告顺德市丰泽电工制造有限公司的员工，2003年9月28日，被告在该公司操作冲床时，不慎被冲床压伤左手，后被送到勒流医院住院治疗至同年10 权益的权利，是由诉讼法加以规范的，这与劳动法规定的仲裁时效是完全不同的两个法律概念。复议与诉讼只能涉及仲裁是否中止或中断，而不能作为确定仲裁时效的事实 ...

现已审理终结。 原审法院确认：原告系被告锯条厂职工，锯条厂以原告长期旷工，违反《职工奖惩条例》于1994年12月23日作出除名处理决定并公告。2001年5 对上诉人作出的除名决定是错误的，并且该错误行为已被昆明市中级法院的生效判决予以撤销。根据我国《劳动法》的相关规定，企业对职工除名必须有合法事由。而 ...

社伤认字(2006)第X号工伤认定决定合法，向原审法院提交如下证据：《中华人民共和国劳动法》、《工伤认定办法》、《工伤保险条例》、第三人韩某甲与死者张 、摩托车是否超载，上述两种行为是否违反治安管理规定，以及责任由谁承担，是公安部门查处的职责，不在人民法院审判的范围，上诉人的该上诉理由不成立。 第二点 ...

2个月且医疗期届满。综上，被告于劳动仲裁后继续治疗已经超出医疗终结期，是否应该继续治疗应由治疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确定，故原审 劳动法》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法律、部门规章的相关规定，向周某某支付经济补偿金。云路公司主张周某某旷工且是主动 ...