：焦作市解放区X路X号。 法定代表人杜某某，董事长。 委托代理人邓某某，该公司人力资源部主任。 委托代理人赵春，河南苍穹律师事务所律师。 被告臧某，女， 根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形 ...
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上班。由于被告在工作期间不服从领导安排，多次违反劳动纪律，违反公司的规章制度，2005年元月份，经公司股东会研究决定，对被告作出了开除处分，解除了 月的养老保险费共计8619.38元(单位部分)。二、被诉人内黄某皓月面粉有限责任公司应在2009年8月13日前为申诉人补缴2002年7月至2009年7月的 ...
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超过时效。关于休息日开会的问题，开会作为公司的规章制度，如果占用工作以外的时间，公司是应按工资支付，但鉴于公司实行综合工时制，应把这个时间和 主体错误，请求改判支持上诉人在一审的各项诉讼请求。 被上诉人徐州市公共交通有限责任公司答辩称，原审判决适用法律正确，认定事实清楚，请求维持。 经双方当事人确认， ...
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劳仲案字[2008]第X号仲裁裁决书，裁决：（一）、被诉人（公路运输公司）于本裁决生效后三十日内按照双方各自承担的缴费比例为申诉人（庄某） 上诉人不应支付给被上诉人经济补偿金。被上诉人的“三私”行为严重违反了上诉人的规章制度，被上诉人要求解除劳动关系，上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金。三、一审判决 ...
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依法组成合议庭进行了公开审理。上诉人王某某及其委托代理人王某云，被上诉人公交公司委托代理人霍颖、杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告、原审被告 事先向单位履行了请假手续。因此，上诉人的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同且不再支付生活费并无不当 ...
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应再为被告交纳养老保险和医疗保险。被告无辜旷工多天，严重违反了公司的规章制度，公司将其除名，根据相关法律规定，原被告双方以此种方式解除劳动关系的，原告 ： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告义马某万畅公共交通有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...
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(3)要求安排工作，否则给发生活费每月250元。 被告辩称：朱某某与黎明实业公司之间不存在劳动关系。1986年8月26日新乡市人民政府根据省计委豫计经 即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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(3)要求安排工作，否则给发生活费每月250元。 被告辩称：朱某某与黎明实业公司之间不存在劳动关系。1986年8月26日新乡市人民政府根据省计委豫计经 即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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《婚姻状况证明》，应加盖乡(城市X街道办事处)级婚姻登记机关印章”，黎明实业公司加盖印章证明原告本地村(居)民的身份，被告提出异议成立，对此证据的效力 即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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(3)要求安排工作，否则给发生活费每月250元。 被告辩称：郭某某与黎明实业公司之间不存在劳动关系。1986年8月26日新乡市人民政府根据省计委豫计经 即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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