有限公司，住所地：冷水滩区锦苑小区门面二层。 法定代表人魏某某，系该公司总经理。 委托代理人钱某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人何 有限公司自愿在2009年7月16日一次性支付原告肖某某试用期赔偿金、经济补偿金、法定假日加班费、解除劳动合同赔偿金等费用600元。 本案受理费10元,减半收取5元, ...

原告与李秀林签订的《聘用合同》及《知识产权保密协议》中明确规定，李秀林不得泄露或使用原告的商业秘密，李秀林在职期间及在受原告聘用试用期终止后一年内 林掌握有公司重要技术信息。 2006年8月21日，双方正式解除劳动合同关系。捷通公司为李秀林自称前往的石油大学出具离职证明，该证明中注明李秀林负有竞业禁止 ...

职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月18日远东 劳动合同，原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的社会保险也无法购买，由此造成的 ...

便利超市工作，双方于2010年9月26日签订《劳动合同书》，期限为2010年9月25日至2013年9月24日，试用期为一个月，其工作岗位为采购部续订主管 字[2011]第X号裁决书，裁决如下：“一、美天便利公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付张某解除劳动合同经济补偿金1500元；二、美天便利超市自本 ...

并且已在原单位办理了退休手续，因此其已不具备成为劳动合同一方当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等进行了约定 劳动合同法》而不顾，实属牵强，且《劳动合同法》并没有明文规定用工单位与达到退休年龄的劳动者签订的劳动合同是无效的合同不受法律保护。一审法院的“无效认定”对 ...

单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给 年9月1日至10月8日的基本工资1844.85元同意支付。所扣工资198元不属实，未扣原告任何款项。加班工资已经支付。故对原告的诉讼请求不予认可。 ...

单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同 终止、解除劳动合同通知书》。被告2011年1月才开始为原告办理失业保险，缴费期限至2011年11月。由于被告迟延为原告办理失业保险，致使原告不满足领取 ...