达2000-3000元；二、平车熟手20人，月薪可达1500-2500元。双方未订立书面劳动合同，双方口头协商，许某出满勤，月保底工资为1200元，劳动报酬以 十七条第一款、第三款，第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定， ...
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》第十条、三十八条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔。 被上诉人邓XX答 ...
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第十条、三十八条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 年6月1日至2009年8月21日期间的双倍工资差额3167.52元、解除劳动合同的经济补偿金566.63元、2009年8月工资767.52元，以上款项共计4501.67元， ...
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》第十条、三十八条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔。 被上诉人胡XX答 ...
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。据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，遂判决：一、由重庆XX矿业有限公某总医院 在永荣矿业总医院工作期间，上诉人永荣矿业总医院一直未与被上诉人杨XX签订书面劳动合同，故一审法院依据法律规定判决上诉人永荣矿业总医院支付杨XX二倍工资差额 ...
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合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定及马某、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 请求。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否符合法律规定。 双方当事人在二审期间均未向本院提供新证据。 本院二审 ...
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被告应于2009年10月21日前与原告签订书面的劳动合同，但双方没有签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施某例》第七条规定，用人单位自用工之日 x元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下： 重庆市某某物业酒店管理 ...
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日出生，汉族。 上诉人河南新机股份有限公司（以下简称新机公司）因与被上诉人宋某劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2011）红民一初字第X号 向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定 ...
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超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款 公司支付生活费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未 ...
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律师事务所律师。代理权限：特别代理。 上诉人莆田标准木业有限公司与被上诉人柳某劳动争议纠纷一案，不服秀屿区人民法院（2011）秀民初字第X号民事判决 应予维持。上诉人未依法与被上诉人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，上诉人向被上诉人支付 ...
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