某竹业有限公司诉称,2008年3月1日，原、被告签订劳动合同，原告聘用被告从事烘干工作，工资按计件的定额工资。2008年12月4日，被告在工作中不慎被 ，被告未到原告处上班，而是擅自离开并提出不再到原告处上班，且提出工伤待遇申请，2009年3月26日，浏阳市劳动局出具了工伤申请表，认定被告为工伤。另外 ...

环保设备有限公司对原告伤残等级提出异议，提出复查申请。原告应被告要求自行去河南省劳动能力鉴定委员会进行伤残等级复查，被告知申请复查材料应由劳动部门逐级上报，复查 的请求本院也不予支持。原告要求与被告签订书面劳动合同、支付双倍工资、享受保险待遇、支付一次性伤残补助金等诉讼请求，事实清楚，理由正当，其合理 ...

劳动争议仲裁，请求：四维公司支付其工伤待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签劳动合同期间二倍工资、加班工资、社会保险金等共计x.36元。并为 元，一次性伤残就业补助金7260元。综上，原告应向钟某某支付工伤保险待遇包括工伤医疗费2824元、一次性伤残补助金7260元、一次性工伤医疗补助金7260元及一次性 ...

劳动报酬，虽未订立劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受到法律保护。李某某在邵东县大旺煤矿工作期间认定为工伤，理应享受工伤保险待遇。因工伤保险站 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

矿辩称：我单位对仲裁裁决书无异议，查明事实、适用法律正确。矿与董XX之间不存在劳动关系，也未签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董XX ，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重 ...

750元计算14个月，低于2008年公布的2007度焦作市统筹地区在岗职工月平均工资1587元的60%所计算出的损失数额，故本院对原告主张的一次性伤残补助金 停工留薪工资待遇，原告被评定伤残等级后才存在享受其它伤残待遇问题，故被告辩称双方的劳动关系于2007年11月份终止、应按照终止劳动合同上一年度的 ...

的差额部分x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第三条、第四条的规定，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 性，应当合并审理。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项规定：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、 ...

令：1、被告支付未与原告签定书面劳动合同的惩罚工资x元及医疗赔偿金4097.78元。2、被告支付原告各项工伤待遇x.13元。3、被告支付原告 ，而本案中劳动部门并未作出工伤认定，原告要求的一次性工伤补助金应按上一年月平均工资500元计，按每月1500元计算无依据，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

每月2617元×75%=1962.75元。省煤炭社保中心依据香山矿上报的董某某的本人工资835元，为董某某核算的一次性伤残补助金为x元。伤残津贴为每月626.25 乐公司应对其所属员工的工资、劳保福利待遇自行规定。即便2005年董某某在我矿务工，但因其与明乐于2006年重新签订劳动合同，其与我矿的关系 ...

伙食补助费1320元、交通费982元、鉴定费260元、误工费（工伤期间的工资）5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元,合计为x.09元;并为其办理2002年元月至今 第三十五条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级 ...