经营基本上处于瘫痪状态。同月19日，南昌铁路局建筑段劳动服务公司向法院提起诉讼，要求柯某某给付拖欠的款项，解除承包合同，要求追加刘某某为第三人交回大光明 的还款计划，应认定集体办默认了该转包行为，据此，该《合作经营协议书》合法有效。原二审判决正确，请求再审予以维持。 原审被上诉人刘某某庭审答辩称：其是 ...
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2004）X号文件等证据证明。 原审法院认为：张某甲与博华公司之间的买卖合同合法有效，张某甲向博华公司支付货款后博华公司就应当交付相应价值的货物，现 。 关于左海伟的行为是否是职务行为的问题。首先，从被上诉人张某甲提供的并得到上诉人博华公司认可的，上诉人博华公司解除与左海伟劳动合同关系的通知、经济补偿 ...
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。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...
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。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为”之说是否法定事由法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市X组织部 劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...
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