年5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1、 规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告鑫坤开发公司未与被告胡某签订书面劳动合同，根据上述规定，原告鑫坤开发公司应支付被告胡某2011年1月1日-2011 ...

份，合同期限自2009年11月25日起至2010年11月25日止，其中试用期二个月，自2009年9月10日起至2009年11月10日止；原告在个贷 。被告于2010年4月14日通知原告不再为其提供工作条件，原告遂提出要求解除劳动合同，办理离职手续。2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告 ...

，所签合同书的厂址与现实不符，梁某的签名系伪造，故请求判令（解决）未签订劳动合同，赔偿梁某双倍工资x元；判令长宏锅炉公司为梁某工作期间交纳养老保险金。 。该合同约定，梁某的固定工作期限自2009年10月6日起至2012年10月5日止，其中试用期自2009年9月6日至2010年10月6日止，合同文本为原 ...

索某珂的名字以招聘形式进入东方女子医院工作，双方未签订书面劳动合同。索某的职务是出纳，试用期三个月。索某月工资为800元，由东方女子医院每月通过广发 其第二项请求双倍工资7500元，超过部分，本院不予支持。其第三项诉讼请求没有法律规定，本院不予支持。东方女子医院请求不应支付索某双倍工资7200元，本院 ...

，原告到被告处工作，口头约定试用期2个月，工资1200元，至2009年11月25日，被告才与原告签订了为期1年的书面劳动合同，约定工资不少于1200元， 起诉的内容不一致，故原告没有进行前置程序，法院应驳回原告诉求；原告于2010年2月4日向被告书面辞职，根据双方签订的劳动合同原告辞职被告不给予赔偿， ...

至被告公司任中央空调制冷水暖工，约定2个月试用期，期满后正式确定了劳动关系。两年来，原告多次要求公司签订劳动合同，公司总是以各种理由不签劳动合同， ，被告于2010年12月1日决定将原告辞退，并于2010年12月31日将辞退决定送达原告，原告没有签收，但仲裁时表示认可。后原告向焦作市X区劳动仲裁委申请 ...

时还是在原审庭审时都声称，上诉人是其公司的临时工，试用期为三个月，因而未与上诉人签订劳动合同。其提供的2009年9月份的工资表，除了能证明上诉 但未提供新的证据。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈某上诉 ...

期间，刘某与他人轮流驾驶某某公司自编号为“六”的罐车。刘某在第一个月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每 争议的。我的仲裁申请未超过一年的仲裁时效，某某公司应当支付我未签订书面劳动合同的双倍工资。 一审法院认为，刘某于2008年10月10日到某某公司从事 ...

期间，胡某与他人轮流驾驶某某公司自编号为“C1”的罐车。胡某在第一个月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每 的仲裁申请时效；某某公司应当从胡某参加工作的第二个月起支付胡某未签订书面劳动合同的双倍工资。某某公司认为胡某在2009年5月14日以前双倍工资的 ...

合同书》，约定林某某在某某公司的业务部门担任销售职务，试用期3个月，试用期满后的月工资1200元，劳动期限从2009年4月16日至2010年4月15日 30天×15天×200％）。但是，林某某要求某某公司恢复工作、支付未签书面劳动合同的双倍工资、支付未安排“年休假”工资3172.42元，因林某某的上述 ...