，但原告已在双方未解除劳动合同时提前按月支付了被告18个月的竞业限制经济补偿，原告实际已履行了给付竞业限制经济补偿金的义务，因此被告应在离职18 约定的违约金比例相差太大，违约金约定过高，应予调整。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决：被告舒某某于本判决生效后十日内支付原告山 ...

不清，适用法律有误。理由如下：1、依据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者不要求继续履行合同的、用人单位应向劳动者支付赔偿金。即按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。另根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求 ...

份解除劳动合同书。原告是主动辞职，况且原告的行为已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各 十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的 ...

未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009年3-4月每月无故克扣原告工资3650元，应当在足额发放工资的同时，另向原告支付应付金额100%的经济补偿金。而 2000元的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

姚某为自动离职，无需支付经济补偿金的这一诉讼主张，本院不予支持。原告工某公司应当支付被告姚某经济补偿金2565元。 用人单位应该按时支付劳动者的劳动报酬，故原告工某 9个白班的加班工某6892.92元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款（三）项、第四十六 ...

管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭 支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第 ...

该项请求于法无据，对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于原告要求被告赔偿其失业救济金损失的问题。因双方签订劳动合同后，被告公司按时全某为原告 的问题，对原告该项请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决 ...

未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢某；3、愿告系自愿离职，不存在经济补偿金的给付。 就其主张，被告万厦公司向本院提交 厦公司应当依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，加倍支付加班费、双倍工资、经济补偿金。本院认为，因原告谢某未 ...

黄某支付了工资。黄某与阳光热电公司签订的书面劳动合同中，明确了身份置换经济补偿金的数额并约定按债务处理。 劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排其 合同，工作年限不应连续计算。且截至黄某与阳光热电公司劳动关系终止时止，黄某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同 ...

朱某支付了工资。朱某与阳光热电公司签订的书面劳动合同中，明确了身份置换经济补偿金的数额并约定按债务处理。 劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排其 合同，工作年限不应连续计算。且截至朱某与阳光热电公司劳动关系终止时止，朱某在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同 ...