上班，工作岗位为车间主任，全面负责车间员工的管理工作。被告进原告处上班前，在其他服装厂上班并也担任管理人员，应该清楚双方确立劳动关系应签订劳动合同和缴纳 不同意签订。原告为被告缴纳了社会保险何必不与被告签订劳动合同自己套住自己。被告进原告处上班时双方约定所有收入为人民币3,000元，并且被告在仲裁时也 ...

有沈阳铁路机械学校和王振华的证实，足以认定双方间的劳动关系存在，但鉴于宋某某工作岗位系特殊岗位，双方已就工资待遇达成口头协议，故现宋某某要求工作 的劳动待遇作出任何约定，沈阳铁路机械学校只是雇佣宋某某为宿舍管理人员并支付相应的工资，因此，宋某某和沈阳铁路机械学校之间应是雇佣关系而非劳动合同关系。原审 ...

福利待遇。同时，被告对原告楚某某实行同工不同酬，与原告楚某某同一工作岗位的其他职工每月工资高达1700元，原告楚某某每月仅800元工资，被告的 原告要求被告为其交纳社会保险费用的诉求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

答复不同意解除双方签订的无固定期限劳动合同。同时向史某某发出一份《通知》，要求史某某按照原通知要求到指定岗位工作。史某某在签收该《通知》时 ……(二)用人单位为其支付的培训费用……”的相关规定，史某某违反劳动合同的约定单方解除劳动合同，应按劳动合同约定向南航湖南公司赔偿在北京航空航天大学飞行学院、中国 ...

关系没有过错，更不是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉人完全是想 关系。从通知的第二项内容看，不愿做保安工作的，将由公司安排进车间工作。这是对原事实劳动合同约定从事保安工作的内容进行了变更。上述通知的两项内容 ...

公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、 违约责任及赔偿责任等等。因此，按照劳动合同约定，被上诉人胡某某不得擅自解除劳动合同。（２）上诉人与被上诉人胡某某的劳动关系应予维持为宜。首先，被上诉人 ...

工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某填写的。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。陈某某于2003年5月13日进入尚高公司工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈某某的月工资为2000元。陈某某认为自己试用期满 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人于1972年3月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德 用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言， ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人于1972年3月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德 用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言， ...

任压机工人。双方没有签订劳动合同，原告新东龙公司也没有为被告周某某参加社会工伤保险，周某某入职后未与新东龙公司约定工资标准，也未实际收取过 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”的规定，属于倡导性规范而非强制性规范，原告将其理解为“双方协商一致才能解除劳动合同”、“因工致残被 ...