的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，依据上述规定，大块镇政府应当支付经济补偿金，补偿期限应自 解释（三）》第某条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由 ...

的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，依据上述规定，大块镇政府应当支付经济补偿金，补偿期限应自 解释（三）》第某条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由 ...

魏某乙。 委托代理人魏某乙。 原告重庆市某某物业管理有限公司与被告魏某乙劳动合同纠纷一案，本院于2011年12月21日立案受理后，依法由审判员蒲 裁决由原告重庆市某某物业管理有限公司一次性支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额8500.00元。 本院认为：原告举证的被告的求职申请表和维护员上岗审批表， ...

安排原告到洛阳分公司任仓库保管员，月工资1600元。被告自原告参加工作至今从未与原告签订书面劳动合同。2010年5月30日，原告生下一女，享受了被告为原告办理的生育 /月×6.5年×2倍=x元；2、通茂公司支付刘某乙未签订书面劳动合同的双倍工资1600元/月×12月=x元；3、通茂公司支付刘某乙的产某 ...

，可以证明被告的加班情况，但原告未向本院提供完整的出勤表及工资表，原告应承担举证不能的后果，故本院对仲裁裁决书认定被告7日法定节假日加班 的诉讼请求； 二、原告郴州龙丰生态种养业有限公司支付被告何某未签劳动合同双倍工资x元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+ ...

胜货代公司向原告发放工资的证据，原告对其真实性予以认可，对其真实性予以采信。但被告未能举证证明2007年9月原告与被告解除劳动关系的事实，也 的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于 ...

证据，故原告要求赔偿失业保险待遇无依据，请求驳回此项诉讼请求。 原告阙XX在举证期限内向本院提交下列证据，以支持自己的诉讼请求： 1、原告阙XX的户籍 在诉讼中通过庭外途径就原告养老保险费的缴纳达成的协议，但双方对解除劳动合同后，原告工资、经济补偿金、失业保险费等有关原告待遇费用的支付、缴纳等，双方 ...

的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额 解释（三）》 第九条劳动者主张某乙班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， ...

X区一嘉服装店应于本判决生效之日起十日内支付给李某因无签订书面劳动合同的双倍工资一万三千二百元；三、驳回李某的其他诉讼请求；四、驳回莆田市 条例》第八条的规定，职工名册由用人单位掌管，用人单位应该对劳动者的用工起始时间承担举证责任。虽然上诉人一嘉服装店提供2010年5月份排班表欲证明其于2010年5月 ...

诉讼费由被告承担。 被告宝丰县邮政局辩称，原告与被告鸿福公司于2001年12月份签订劳动合同后被派遣到被告宝丰县邮政局从事邮政营业工作。2009年5月份，原告因 解除了与原告之间的劳动关系，并已经为原告缴纳了社会保险费，原告要求的工资没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 原告在举证期间向本院提交的 ...