并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008年度 ，不享受带薪年休假。孙某要求某公司支付2008年度的年休假折现工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 劳动法规定，用人单位根据本单位 ...

李某某三次参与了部分员工聚众上访，在8月10日手拿话筒与公司领导对话，询问本人工资的事情，并说“如果樊总不给工人办事，请樊总回去”。晋开 用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业进行管理。本案晋 ...

处理，按照一事不再理的原则，对徐某某主张热电公司2007年克扣的上述费用，不再予以支持。从另一角度看，劳动法规定克扣工资的仲裁时效为劳动争议发生 乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资、生活费的争议不属于人民法院受案范围。即使如一审判决认定2009年6、7 ...

，我公司至今未与五被告进行工程决算，因此，我公司不存在拖欠五被告x元的事实，等五被告进行工程决算之后，再付清工程款。 经审理查明：2008年3月， 元工资款实为工程款，民工的工资只是该工程款的一部分，且该工程款第三人漯河X安装公司与五被告并未进行工程结算。故本案不属劳动争议案件，不属于劳动法调整的范围 ...

浚县建筑设计室更名为河南省精典建筑规划设计有某公司。我要求解除合同，但其法定代表人张某某不同意，并当场付给拖欠的工资一万多元。2008年3月，双方口头约定 13日至2009年1月14日未在原告处工作，对此期间的报酬，原告不予支付。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国合同法》第一百零九 ...

元，但也未提供该工资支付的依据，因此，对扣发的工资被告应当支付原告，且应支付拖欠工资的经济补偿金。 关于延长工作时间加班工资的问题，双方实行每周某 休息日的星期六加班27天，根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，合同约定的4000 ...

予以支持。原告李某某要求按300元/月标准支付不超过法定标准。依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、撤销焦作华泰陶瓷有限责任公司2007 元工资，如按原审判决，对其他工人明显不公。2、原审判决第二项部分明显超过仲裁时效。华泰公司从2002年就开始拖欠被上诉人的工资，其应当知道其权利 ...

职工，要求用人单位给付工伤赔偿金及被拖欠工资，此属劳动争议的范畴。根据我国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定“劳动争议 内退职工。对属于内退职工的安置只是由新成立的宜黄某国有粮食购销公司发给生活费，并未补发停产期间的工资，故熊某某要求补发停产期间的工资的请求无相关 ...

办理相关手续。被告向某某知道后不服原告万代物业公司的决定，于2008年5月20日以原告万代物业公司拖欠工资、违法解除劳动关系、未依法办理社会保险为由向某沙市 解决。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第二十七条第一款、第二十八条、第五十条， ...

之间已建立了事实劳动关系，原审判决认定事实不清。3、水保公司应当支付龙某某待工期间的工资，并支付拖欠工资的经济补偿金等。请求撤销原判，支持龙某某的诉讼 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...