诉讼请求。 根据原告的起诉和被告的答辩，本案的争议焦点是：原告提出的诉讼请求是否有事实和法律依据。 原告对自已的主张提供如下证据：1、企业法人证明，证明原告 、医药费205元，共计x.80元，添基公司应一次性全额支付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、《工伤保险条例》第二条、第二十九条 ...
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元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 本案的争议焦点之二在于被告x酒店是否有义务支付原告2008年度及2009年度11天未休年休假的折算工资。本院认为， 被告x酒店要求不支付，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 一、驳回原告李XX的诉讼请求； 二、 ...
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元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 本案的争议焦点之二在于被告x酒店是否有义务支付原告2008年度及2009年度14天未休年休假的折算工资。本院认为， 被告x酒店要求不支付，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 一、驳回原告聂XX的诉讼请求； 二、 ...
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解除劳动关系时，早已就职于湖南某典当有限公司，此种行为已严重违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，原告要求被告补发工资x元及补偿金、赔偿金x元，没有任何某实依据， ，故对该份证据本院不予采信。对证据（五）本院审查认为，原告候某是否曾向被告湖南某机械股份有限公司主张权利，不属于本案的待证事实，故该份证据 ...
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辩称，一、原告申请仲裁、提起诉讼，已经超过法定的仲裁时效和诉讼时效。根据劳动法的相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 证言前后矛盾，原告是否找过证人反映问题无证据证明；证据十被告无异议。 原告对被告提供的证据的质证意见为：对证据一，原告无异议，对工龄有异议；对证据 ...
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发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工 ，且上海尊尚会休闲俱乐部有限公司同意退还，故予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...
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发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工 ，且上海尊尚会休闲俱乐部有限公司同意退还，故予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...
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发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工 ，且上海尊尚会休闲俱乐部有限公司同意退还，故予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...
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发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工 ，且上海尊尚会休闲俱乐部有限公司同意退还，故予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...
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记录表的电子版是月初发邮件交的，手工版是4月中旬交给公司的，公司有规定，安全例会每月必须两次，并将纪要上交公司；对证据八真实性无异议； 于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假 ...
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