（原审被告）莆田市兴安公共交通有限公司，住所地莆田市涵江区X镇X村。 法定代表人林某某，董事长。 委托代理人刘某甲，该公司员工。 被上诉人（原审被告 应支持误工费。请求依法处理。 被上诉人保险公司辩称，根据劳动法相关规定，职工年满60周岁，系退休人员，原审不支持误工费是正确的。上诉人没有证据或者所提供 ...
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的职工，被告要求原告办理退休手续，理由正当且合法，但其应向原告提出申请，由原告向劳动行政部门申报。被告虽然身份证、残某、档案年龄不一致，但因身份证 ，可另行裁决，故根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 驳回原告汝州市 ...
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份“退岗申某与协议”，协议载明：原告从事养护工作，性质为农民顶员工，因年龄已大，不宜从事养护工作，特提出申某退岗，给予一次性补助1500元，今后互不 就同一事实、同一请求，多次提起诉讼，违反了“一事不再理”的民事诉讼制度。故依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八十条第二款，最高人民法院《关于审理 ...
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重庆市黔江区联合法律服务所法律工作者，一般代理。 被告重庆市工商行政管理局黔江区分局。 法定代表人马某某，该分局局长。 委托代理人彭先斌，重庆纵深律师事务所律师， ：1、劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合《劳动法》所规定条件的用人单位；2、劳动者与用人 ...
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塘信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等 称：1、原审判决认定事实不清，双方所签《聘用合同书》明确载明“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止 ...
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巷信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等 称：1、原审判决认定事实不清，双方所签《聘用合同书》明确载明“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止 ...
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工作，合同期限为不定期，自1997年7月3日起。终止劳动合同的条件为劳动者达到离休年龄或者因某某特殊原因提出终止劳动合同，同时还对其他事项进行了约定。 某、中某等法定事由存在，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的 ...
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原告的身份证无异议，但51岁不是退休的年龄，不能解除劳动关系，2006年2月原告到公司上班不影响被告为原告办理养老保险；对工资表有异议，没有 全市最低生活保障金的生活费”之规定，被告应从2009年1月14日起每月支付原告生活费275元至2009年8月19日，共计1925元。《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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