异议。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ，并没有涉及工资部分，中环公司少付工资是客观事实，中环公司应当补足，劳动保障所在解决工伤待遇问题时少计算的伤残补助金也应当由中环公司补足，请求二审 ...

三、河南张仲景大药房股份有限公司漯河旗舰店为郭某某、刘某某足额缴纳劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费，具体缴纳 八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ...

经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书裁决如下：洛阳用功高频感应 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照个法第四十六 ...

民事判决书，证明原告在被告处工作，被告以借原告有款为要挟，解除劳动合同不进行经济补偿。被告质证认为，该证据与本案无关。 3、温县社会医疗保险中心 根据目前甲方经营状况，甲方双方经过协商达成协议如下：一、双方同意从即日起解除劳动合同。二、乙方同意甲方支付养老保险金、医疗保险金、失业保险金至2008年6月 ...

损失的问题，该院另外下发裁定进行处理。 关于黄某乙要求柳州保险行业协会出具终止劳动合同证明、工作经历证明和办理社会保险转移手续的问题，因柳州保险行业协会已同意为 。2、一审法院所作赔偿计算有误、适用法律不当。一方面，《劳动合同法实施条例》是就经济补偿的范围规定了包括多项津贴、补贴等收入，但不能当然的 ...

停工留薪工资5376元及工资损失1680元。2009年5月26日，焦作市劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决，裁决：被告支付原告一次性就业补助金x元，一次性 合同符合法律规定。因此，原告要求被告支付解除劳动合同后经济补偿金、经济补偿赔偿金的诉讼请求没有法律依据，不予支持。而被告辩解自己已经给原告落实了工伤 ...

一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2008年 ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x.23元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...

条的规定，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定承担法律责任，向某告支付二倍经济补偿标准的赔偿金，原告在被告单位 第一十七条的规定，被告单位应当赔偿原告失业保险金2923.2元。 被告没有按《终止劳动关系协议书》约定的时间办妥社会养老保险有关手续，属于违约行为，依照《中华人民 ...

授权代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司（以下简称香江铝业公司）诉被告杨某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人 劳动关系。杨某某不服，向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿等损失，并提供了发放工资存折、银行卡等相关证明材料。新安 ...

建立的劳动关系。徐某某不服，向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付双倍工资、经济补偿等损失，并提供了工资存折、银行卡、（略）证、食堂 对该仲裁结果不服，向本院起诉，本院要求原告在指定期限内提供被告工资档案及支付经济补偿金等方面证据材料，原告逾期未提供。另查明：徐某某月平均工资1050元， ...