日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及举证通知送达原告，2010年1月25日将应诉通知书 月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人 ...

月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人 日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及举证通知送达原告，2010年1月25日将应诉通知书 ...

月30日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人 日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及举证通知送达原告，2010年1月25日将应诉通知书 ...

第二条工作内容载明待岗。2008年12月12日，被告向原告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“刘某某同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限为叁 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...

或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除劳动 的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。 本院认为：张某甲认为其在济源永发公司工作期间，济源永发公司未与其签订劳动合同、未支付其双倍工资、未支付其 ...

关系和缴纳社会保险费用。2008年7月4日，林某向艾麦公司提出的《解除劳动关系通知书》记载：“因公司至今拒不给本人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、 》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的因用人单位过错劳动者可以 ...

了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。郝××、房××与被告有亲戚关系，所证内容明显偏袒被告， 事实劳动关系，就是用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利和劳动义务而形成的劳动关系。就本案而言，还应从以下三个 ...

：达卡办事处给路桥公司人事部的《回国通知单》。 证据十一：路桥公司人事部《回国通知书》。 被告认为，原告的上述某据不能证明其所主张的事实。其一，从 的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的 ...

劳动合同的决定，次日向原告发出《解除劳动合同通知书》，从而单方解除了与原告的劳动合同关系，原告一直上班至2009年7月8日离开被告单位。 原告不服被告的 补偿办法》（劳部发[1994]X号）第十条之规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...

合同解除通知书、《劳动合同终止通知书》、《收条》、京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：时代公司与安某解除劳动合同的同时，要求 被安某到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。时代公司在与安某解除劳动合同的同时，要求安某与新纪元公司 ...