四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人 单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同”的规定，原审法院判决：一、焦作鑫源运输公司支付关某1999年8月至2008年12月 ...

四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。的规定，原审法院判决：一、焦作鑫源运输公司支付刘某某1998年12月至2008年12月 ...

XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为原告缴纳自 》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、XX上海代表处在 ...

X日生效。2010年4月14日被告向原告发出书面信函决定终止原、被告雇用协议，原告于当日办理了交接手续，被告以26,283元为基数支付了原告2010年4 合同，依据不足。被告违法解除劳动合同应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的标准为应当支付的经济补偿二倍。原告称其离职前的12个月平均工资为x ...

与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司双方曾签订了职工身份置换协议书，该协议约定根据国有职工身份置换经济补偿标准，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在退出国有实施改制时，支付 赵某某已领取了经济补偿金，说明其认可并接受了解除劳动合同的事实，另外，即便按赵某某所说是2007年签订的身份置换协议，到2010年3月申请 ...

后果。泰科菲公司与张某某签订了《解除劳动合同协议书》，双方均应按照该协议的约定履行。现泰科菲公司以张某某的离职移交不符合泰科菲公司要求为由，拒绝 菲公司应依法支付张某某经济补偿金、尚未休假期间的补偿款等。泰科菲公司与张某某就解除劳动合同所达成的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，合法有效。虽然泰 ...

其按照规定提前一个月向工会说明裁员重组情形并听取工会意见，也未能证明其向劳动行政部门报告裁员情况。本案是因被上诉人经营状况不佳，已经连续亏损多时，需要进行 单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以解除双方签订的劳动合同，并就解除劳动合同的相关交接、补偿事宜进行约定。在协商一致并签订协议后，双方当事人都 ...

其按照规定提前一个月向工会说明裁员重组情形并听取工会意见，也未能证明其向劳动行政部门报告裁员情况。本案是因被上诉人经营状况不佳，已经连续亏损多时，需要进行 单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以解除双方签订的劳动合同，并就解除劳动合同的相关交接、补偿事宜进行约定。在协商一致并签订协议后，双方当事人都 ...

年4月30日止； 二、解聘通知书，证明被告违法解除劳动合同； 三、《协助办理上海居住证协议》，证明原告的实际工资为5000元，被告未履行为原告办理上海市居住证和 元，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6050元。原告要求按照其入职起至本案结案终结日止的经济补偿的二倍的标准计算赔偿金的主张，因不符合 ...

2月10日被告未通知原告上班，也未支付原告工资和补偿。随后原告找到被告要求上班，被告认为其已解除劳动合同，不同意原告上班。原告将有关情况向郑州市劳动和 工资。本院认为，从双方协商一致形成的《求职登记表》和《保密协议》来看，双方对劳动期限、工作岗位，工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，可视为 ...