确认： 事实一，原告于2007年1月16日进被告单位工作，任职保安（门卫），双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年2月1日至2010年1月31日 支付该期间加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既 ...

当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否应 条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按 ...

。保险金由个人交纳，这是由职代会提出的。解除劳动合同是盛某甲主动提出的，而且其自己开了个旅社，没有参加单位劳动，不应给其经济补偿。 安阳市殷都区 是正确的。盛某甲该申请再审理由证据不足，不予支持。 万里公司是否应支付盛某甲解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元是双方争执的第三个焦点。根据安阳市劳动局、 ...

的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于 终止了劳动关系，现李某某主张权利已超过诉讼时效。三、应当查明李某某是否是其公司职工，当时开关厂到锦电公司工作的只有几十人，现在却有二百多 ...

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