原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告 工资为9,090元，原告本人签收。被告提供在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该聘请 ...

休养协议书》，成为了洛阳市水务集团有限公司单位的内退职工身份。几年来，洛阳市水务集团有限公司一直按照双方达成的协议按月向许某某支付内退生活费，期间双方 恢复问题。本案劳动争议发生在2002年8月28日，即使从许某某子女安排就业的2003年11月算起，许某某在2008年年底申请劳动仲裁显然已经超过仲裁 ...

被告南桐矿业公司支付的一次性经济补偿金4716元和奖励金4000元，并解除了进南桐矿务局再就业服务中心协议。2008年12月31日，原告曾某某向万盛区劳动争议 若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之 ...

要求被告再支付x.16元。 另查明，该事故发生在任某某上班途中。任某某所属单位亚洲新能源控股（洛阳）有限公司（原孟津县化肥厂）按工伤待遇上报孟津 协议一份，约定：一、双方解除劳动关系。二、公司一次性支付任某某工伤医疗补助金x元，支付一次性伤残就业补助金3918.20元。协议已履行完毕。 以上事实有交通 ...

期间的护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期间待遇、小孩的抚养费、原告违法解除与被告劳动合同的经济补偿费、工伤认定费等费用均符合我国相关法律规定； 某公司于2009年10月11日之前支付被告刘某某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间待遇、住院期间伙食补助费、劳动能力 ...

姜××、李××2009年6月份前(含6月份)的各类社会保险费，具体数额以社会保险部门核算为准。单位及个人应当缴纳的部分均由河南××有限公司承担； 三、河南××有限公司在2009年6月份为姜××、李××开具解除劳动合同证明书，保证姜××、李××在2009年7月份起享受失业保险待遇(领取失业保险金和医疗 ...

法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动 的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续， ...

盛泰达公司与联通葫芦岛分公司联系业务。 2007年12月28日，盛泰达公司与孙某某解除劳动关系。同日，孙某某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。 未向孙某某、李某乙实际支付合理的经济补偿，故协议第三条违反公平原则，剥夺了孙某某、李某乙基本的就业权、劳动择业权，应为无效条款。但该条款无效， ...

签订劳动合同的另外签订的，约定的是双方当事人终止劳动关系后的事项，故协议中对被告离职后的就业约定，实质是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关 ：“单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在 ...

与社会保障局做出了《认定工伤决定书》其内容如下：职工姓名丁某，用人单位湖南东鑫建筑工程有限公司，丁某同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例 双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告湖南东鑫建筑工程有限公司在2012年3月8日前支付被告丁某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工 ...