后，被降低了工作职务。被告没有旷工。原告强行安排被告到销售处工作，违反合同约定。10、病历，证明被告住院情况及出院后的服药情况。11、终止劳动 总公司参加工作。1995年12月12日，被告臧某与焦作市食品总公司签订了无固定期限劳动合同。2002年焦作市食品总公司改制更名为焦作市润生食品有限责任公司（即 ...

合作联社的清退有异议，申请沛县劳动争议仲裁委员仲裁，要求裁决双方签订无固定期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008 ，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上， ...

，吕xx被招聘到原告单位工作，任司机职务，但双方一直未签订劳动用工合同。信用联社方也一直未为被告吕xx办理社会保险等有关手续和缴纳保险费，2008年 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1994 ...

。仲裁委认为：“申请人1996年5月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被申请人处参加工作至辞退时已 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1996年 ...

。仲裁委认为：“申请人1989年12月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被申请人处参加工作至辞退时已 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1989 ...

十年以上未免过于牵强，进而又以此为理由判决我单位与孙某某签订无固定期限劳动合同更是无视法律的明文规定。劳动法第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续 支付被上诉人工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，当事人双方既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系，孙某某没有在我单位付出劳动，我单位也 ...

月13日制作了书面通知书，内容为：“任某同志：你于唐河县农业银行的劳动合同已于2005年12月20日到期，请你务必于2007年12月15日前到唐河县 ，原判正确。 根据诉辩双方的意见，本院确认双方争议焦点为：上诉人以固定期限劳动合同到期为由终止与被上诉人的劳动关系是否合法。 本院查明的事实与原审查明的 ...

月13日，张某甲诉至仲裁，要求职业学院为其办理招工手续，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险费、享受最低工资标准并补发2005年10月至提起仲裁之日 已在职业学院连续工作满12年，并且2006年9月，双方协商续签一年劳动合同，根据劳动法的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续 ...

，上诉称：1、原审认定事实不清，汪某甲没有向被上诉人提出签订无固定期限的劳动合同，双方是事实劳动关系，上诉人要求与被上诉人终止事实劳动关系符合法律规定；2 ，这是国家为巩固国防，支持部队建设出台的政策；其次，根据劳动部《关于实行劳动合同制度基本问题的通知》第二条第三项之规定，桐柏农行应与复员初次就业的 ...

9日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求:判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。河南省郑州市管城回族区人民法院于2008年7月7日作出（2008） 2005年12月30日《大河报》，郑电厂字[2006]X号文件，劳动合同、郑州市管城回族区经济委员会（2008）X号文件及企业法人营业执照及原、 ...