我局于同日受理了申请人的工伤认定申请。我局对申请人的申请进行了核实，根据国家有关法律法规规定，作出了工伤认定决定。受伤职工周某，男，X年X月X日 从事的是原告的业务；2、原告提供的其他工伤认定的案件来说明如果用人单位提出劳动关系不能确认，就应当中止工伤认定是错误的，如果申请人提供的证据能够证明存在劳动 ...

为其建立社会保险缴纳有关社会保险费用的；……”的规定，故原告该诉请不属人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予审理。依照1999年1月22日国务院令第X号 要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的 ...

为其建立社会保险缴纳有关社会保险费用的；……”的规定，故原告该诉请不属人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予审理。依照1999年1月22日国务院令第X号 原告要求被告补发晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的 ...

的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理请求，维护劳动者的合法权益，支持我的诉讼请求。我是一名军某干部，按照国家的政策非本人原因被告不得与我解除劳动合同。被告 本人。第5款第（4）项约定：乙方具有法律法规规定的其他情形下，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除劳动合同。第九条特别约定事项第二款：解除劳动合同 ...

，该行为违反法律法规的禁止性规定，显属不当，应依法返还邓某1600元。对于邓某要求加某赔偿金的诉请，根据法律的规定，应首先由劳动行政部门责令限期 下才存在加某赔偿金，而本案并未经这一前置程序。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办 ...

社会保险、住房公积金、福利待遇、报评职称等问题的处理上，均是按照国家政策、法律法规、学校的人事分配制度以及实际情况办理，无损害原告合某权益的行为， 字（2006）第X号不予受理通知书。原告又于2007年10月31日向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申诉事项属于人才争议仲裁范围为由，即日作出了娄 ...

合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》执行”的规定执行，企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面 起开始实施，故本案不能依据劳动法认定胡某与双牌县一中存在事实劳动关系。根据当时的法律法规，胡某不属于养老保险的对象，故胡某提出双牌县教育局 ...

的区别就在于“工作原因”。在工伤本身的定义中，隐含的前提是职工在为国家、社会或用人单位创造或者保护价值时，遭受到伤害，其权益应该得到尊重和 ，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交相关证据材料”。根据上述规定，法律法规并未强制性规定劳动保障行政部门必须对事故伤害调查核实，同时，上诉人引用的《工伤认定 ...

的权利。甲乙双方均应对协议内容保密，不得以任何理由向第三方泄露，但根据法律法规的规定或监管机构的要求向监管机构或司法机关提供本协议内容的情况除外。 的，劳动合同终止。因此，根据立法的本意，经济补偿的性质应该是国家要求用人单位解除或终止劳动合同时，支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活， ...

10元，由被告负担。 上诉人汉江工具有限责任公司上诉理由与请求：一审判决适用法律错误，表现在二方面：1、一审法院将“书面通知本人”理解为“书面通知送达本人” 职工说除名就除名，任意剥夺劳动者的劳动权利，不依照国家法律法规办事，不给被除名职工送达除名决定，违反相关法律法规，一审撤销除名决定是党以法治国的 ...