进被告单位工作，2007年11月起，被告以非正规就业性质为其缴纳社会保险。被告未支付加班工资、支付解除劳动合同经济补偿金等，故其要求被告以人民币1678元 银居室保洁服务社”签订了2008年11月1日至2009年10月31日的聘用协议，约定由该社安排原告至被告处工作。原告工作至2009年10月31日。 ...

纠纷由本院主持达成如下调解协议：1、唐人神公司在本调解书生效后五日内支付晏某某交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助进共计x元； 十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，晏某某解除劳动合同的经济补偿为800+x.5=1200元，未签订劳动合同的经济补偿为x ...

被告南桐矿业公司支付的一次性经济补偿金4716元和奖励金4000元，并解除了进南桐矿务局再就业服务中心协议。2008年12月31日，原告曾某某向万盛区劳动争议 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 南桐矿业公司答辩，双方是合法解除劳动关系，上诉人的请求已过诉讼时效，一审法院判决正确。 本院二审查明 ...

的劳动关系依法予以确认，原告陈某军、徐某某在解除劳动合同并获得一次性经济补偿金后与及告重新鉴定了劳务协议，是原劳动合同的继续，双方已形成长期的较稳定 聘用人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知意见，《劳动法》实施前已在用人单位就业且连续工作至今的临聘人员，应从参保所属地实施该帐结合制度起，补交基本 ...

诉讼，请求确认被告享受的工伤待遇为x元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告湖南铁道职业技术学院天一实业有限公司自愿向被告周某支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、医疗费、停工留薪期内原待遇补差、双倍工资补差、住院期间伙食补助费、工伤鉴定费 ...

月26日合同生效之日起至2007年10月15日申请人与被申请人婚姻解除之日，被申请人应当按照协议，履行约定的义务，支付其应付的两个女儿教育成长所需的12 个人的前途带来了很大的影响，连预算员的资格都被取消，完全失去了再就业的资本，有张家界建设工程造价管理站证明的事实，应补偿损失费20万元。第五，申请人 ...

仲裁委员会确劳仲裁（2008）X号仲裁裁决书，并判令二被告赔偿原告医疗补助金、伤残就业金和伤残补助金共x元。 被告确山县X镇保民采石厂辩称，原告魏某甲不 非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。原告魏某甲与被告胥某丁之间已经就工伤赔偿的问题达成了协议并已实际履行，现原告魏某甲再次请求被告胥 ...

确定该失业待遇保险金总额分别支付给姜××、李××。2009年6月份姜××的社会保险费由其本人承担200元； 四、如河南××有限公司不完全履行上述协议，河南××有限公司按平顶山市卫东区人民法院(2008)卫民初字第X号民事判决的内容向姜××、李××履行义务。并在履行义务期间，补交所拖延月份的各类社会 ...

.解除劳动关系协议书1份，4.工资存折1份。 被告辩称：原告属于灵活就业，从事非全日制工作的劳动者，应由其参照个体工商户的参保办，自行缴费参加社会保险。 本院。 本院认为：原、被告双方于2007年12月29日签订解除劳动关系协议书，该协议系双方真实意思表示，且被告已经履行。原告作为非全日制工作的劳动者 ...

盛泰达公司与联通葫芦岛分公司联系业务。 2007年12月28日，盛泰达公司与孙某某解除劳动关系。同日，孙某某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。 未向孙某某、李某乙实际支付合理的经济补偿，故协议第三条违反公平原则，剥夺了孙某某、李某乙基本的就业权、劳动择业权，应为无效条款。但该条款无效， ...