引起的冠某、心源性猝死”，发病到死亡的时间间隔8小时。该情形不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“职工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或者 的事实证据材料1、2、4-7、10、11无异议，对证据材料3、12的证明内容持异议，认为王某系在工作时间工作岗位上突发疾病，并不是如被告认定的其发病至 ...

《工伤认定决定书》已经对罗某的受伤情况进行了充分阐述，认定翻墙不是罗某的工作内容，也不是取材料的客观需要，更非执行工作步骤时发生的意外。因翻墙而摔伤 取材料而摔伤是截然不同的事实。罗某的情形己经完全某离了工作原因，不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条相关规定。一审判决中称被上诉人在行为后果的判断上虽 ...

的具体过程，亦不予认定。 二、原告对被告提供的证据一有异议，认为该份证据的内容并没有解除劳动关某，只有补偿条款，不是原告真实意思的表示，本院认为该份证据 第二十四条、《最高人民法院关某贯彻若干问题意见（试行）》第60条和《工伤保险条例》第三十四条之规定，判决“撤销益阳市X区人民法院（2008）益赫民一 ...

，不适用停工留薪工资12个月的规定，工伤保险条例第35条是在治疗终结后才享有的待遇，原审判决第某项第1条内容于法有据。原审判决认定事实清楚，适用 有关的工作单位来共同承担责任的上诉理由没有事实依据，也不符合《中华人民共和国职业病防治条例》第某十三条的规定，原审判决鑫茂公司承担相应责任正确。4、赵某虽与 ...

日，北海市劳动争议仲裁委员会作出北劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决内容为：一、原告支付被告2008年10月28日某2010年7月31日某 被告支付工资的情况，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元，依据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...

；证据7，应到民政部门批准的鉴定机构进行鉴定；证据9，协议不具有合法性，协议内容无效；证据10，信访回复无法律效力，且不是人力资源和社会保障局的回复 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...

在车间看挂起所有规章制度，该列表中显示2010年4月11日，原告所看内容为：所有规章制度卷内目录1份和员工办理辞职须知1份；3、《某某机电设备 =5724.14元，故被告还需支付原告停工留薪期工资1475.86元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告的一次性伤残补助金为1766.3元/月×13个 ...

双方存在劳动关系。 本院认为：原告鹤壁绿色环保公司提交的参保名单来源形式合法，内容客观真实，与本案具有关联性，故对其证明效力，本院予以确认。被告董某 月本人月工资标准的一次性伤残补助金，每月550元，共计6600元；依据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，原告鹤壁绿色环保公司应当给付被告董某一次性 ...

回执；证据11-15证明被告所作工某认定程序合法。依据：国务院令第X号《工某保险条例》，证明被告所作工某认定适用法规正确。 原告郑州铝城炭素厂劳动服务 。 又查明，原告曾于2010年3月23日给新华人寿保险股份有限公司出具证明一份，内容为：“我公司员工某某，男，身份证号（略），2010年1月16日在厂 ...

的名，否认某证明的内容。第三人下午上班时间为14时，刘地枝不是在上班途中被车所撞，其死亡与工作无关。 原审认某，《工伤保险条例》第14第、第15 王某己与刘地枝系妯娌关系，其证言不可信。被上诉人商城县人力资源和社会保障局在进行工伤认某时经走访、调查、并查阅有关资料，综合考虑上班时间、路线等因素，认某刘 ...