规定“职工某工某残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 审判员尚明军 二 ...

本院依法不予采纳。原、被告一致同意按照2580.42元/月的工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据法律规定，被告应当支付原告一次性 申请劳动能力鉴定，停工留薪期待遇应计算至该日，原告的停工留薪期应为4个月13天。原、被告一致同意按照2580.42元/月的标准计算 ...

并无异议，因此本院认定交通费1605.50元；原告双星砖厂的务工工人工资发放标准及其他同类型工人的工资发放表册由原告双星砖厂保管，因原告双星砖厂未 ，本院认定被告李某应当享受一次性工伤医疗补助金x.75元，应当享受一次性伤残就业补助金x.75元；对被告李某因劳动能力鉴定产生鉴定费200元，原告双星砖厂 ...

和医疗费、护理费等各项费用x.39元。 原审另查明，宋某自2002年10月至2003年6月月工资标准为1011.70元，2003年7月至2003年9月月工资标准为 请求驳回宋某上诉。 县二院上诉理由为，一、宋某应当在工伤伤残评定委员会申请鉴定，以确定宋某的伤残等级和劳动能力程度，否则不能享受任何的工伤 ...

被告王某赔偿原告刘某人身损害赔偿款x.04元(还应剔除住院期间已支付的2500元)[即医疗费x.68元(x.10元“含门诊费335元”×80%)、误某3942元 赔偿金，于法无据，处理不当。王某关于一、二审判决按照工伤鉴定标准对刘某作出的伤残评定计算残疾赔偿金属适用法律错误某申请再审理由成立，本院予以 ...

期限内主张权利，该《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》已生效。原审法院对原、被告之间的劳动关系、工伤关系及对周某受伤后的劳动能力为九(9)级伤残的事实予以确认。关于周某工伤保险的工资计算标准问题。因周某没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告提供了该单位2006年 ...

停工留薪期及终止劳动关系前工资待遇；被告委托的株洲佳满司法鉴定所是劳动行政部门认可的工伤鉴定协议机构，该机构作出的鉴定结论应当采信；综上应驳回原告的诉 即12个月；原告未提供有效证据证明被告受伤治愈后安排被告工作，原告应从被告工伤职工评定伤残等级后即2010年9月至终止劳动关系即本判决时即13个月，按 ...

赔偿案件，应按人身损害赔偿的规定来处理。原告提交的司法鉴定意见书鉴定原告的伤残等级为八级所依据的是工伤标准而不是人身损害标准，故与本案缺乏关联性。 丙方）与被告宋某乙（乙方）和“宁波安星基础工程有限公司”（甲方）签订“工伤事故调解书”，三方约定：1、乙方一次性赔付丙方误工费、后续治疗费、护理费共计陆仟 ...

后被被告巫山县老水井湾煤矿解聘。被告潘XX经过确认劳动关系，申请工伤认定及劳动能力鉴定，于2010年5月3日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残津贴及停工留薪期工资均按2008年社会平均工资1924元／月(x元／年÷12个月)的标准计算；3、本案诉讼费 ...

的赔偿及京华置业不承担人身伤亡及伤残的约定违反法律规定，显失公正。劳动争议案件中所涉及的权利人的工伤赔偿，牵涉到人身权利的维护，受法律保护。故对京华 不能的责任。因此，原审从保护劳动者合法权益出发，按照2008年河南省在岗职工平均工资的标准计算停工留薪工资并无不当。王某某停工留薪期工资为x元（2084 ...